劳动合同法第十七条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度;劳动者应当履行劳动义务。

那么如何制定完善的、符合法律规定的劳动制度?下面就由小编为大家介绍一下!

1、岗位责任制

根据《劳动法》第二十六条的规定:"企业职工一方与另一方依法形成或签订的具有本单位的名称和住所、内容较全面的权利和义务内容的协议(合同)称为"集体合 同"。其中双方协商同意订立的合同条款属于平等主体之间的民事权益约定事项,受我国民法通则及合同的调整",因此,"集体 合同"(或称团体合同)是单位对员工实行管理的重要形式之一,也是规范用人单位的用工行为的主要手段之一.

2、考勤制

按照法律规定,对于有工会的组织而言,可以参照工会章程中有关规定执行。没有成立工会对照其相关条例即可进行实施。另外在实践中一般以出勤天数作为考核依据。

3、奖惩措施

(1)奖金

(2)津贴

(3)加班费

(4)其他奖励

(5)处罚

(6)解除终止关系

4、工资分配

按月支付工资的,不得低于当地最低标准或者行业平均水平的80%,并应保证所发放的工资不会因物价上涨而降低生活水平。(1)固定收入

即基本工资+绩效提成;(2)变动收入——浮动薪酬

5、社会保险

养老保险金=基础养老金 +个人账户储存额÷139

医疗保险金=(缴费基数×1%)×报销比例

失业保险金 = (缴费基数 × 0.2% ) / 139

工伤保险金=(缴费系数X0.2) X伤残等级/工作年限/本人指数化月平均缴费工资*1.3倍

生育保险金=缴费基数x0.5% *生育次数

6、休息休假

按照国家法律法规的相关要求享受法定假期以及带薪年假等福利待遇

7、工作时间

每天8小时每周5天的工作时间是最为常见的作息安排方式。

8、保险

社保主要包括养老险、医疗险和失业险三种类型。目前国家正在逐步完善社会保障体系。随着社会的发展进步和社会分工的变化,各种类型的补充保障性保险将会不断推出。这些商业保险公司提供的多种形式的保险产品将满足人们的不同需求。