人力成本产出销售公示：本公示为企业招聘人力资源的方式，不涉及劳务用工。企业招聘用工方式如下：以面试或笔试形式确定员工，将工资、社保缴纳费用通过国家税务局 APP及各地区税务系统自动发放到申请人本人的银行卡。单位招聘劳动力的方式如下：以工作地点和时间为单位，与个人签订劳动合同后，在规定时间内将工资、社保缴纳费用足额到个人账户。对于不具备入职条件或因不可抗力导致无法完成工作的人员，由企业按照《劳动合同法》相关规定进行处理。

1、在招聘工作中，以面试或笔试形式确定员工。

面试内容主要为面试者自我介绍、工作能力和专业知识介绍及回答问题等。笔试主要为笔试，以知识题为主。对于一些知识类的题目需要经过专门培训才能进行考核。面试时间约为10-15分钟左右。企业对于有意向者提供免费试用期或试用期满后按照其实际情况提供薪酬和福利待遇。

2、工作过程中，根据实际情况，安排面试或笔试的岗位工作经历或相关知识。

用人单位负责申请人在试用期内，在国家税务局 APP及各地区税务系统内自动发放工资及社保缴纳费用。对本公司及申请人在试用期内因各种原因不能按时足额缴纳社保的，用人单位将按照《劳动合同法》相关规定进行处理。被用人单位录用后由用人单位向其缴纳社会保险费。本公司为申请人提供食宿及交通工具。

3、在上岗前，将员工工资、社保缴纳费用足额到个人账户。

用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动者按照劳动合同约定的期限和方式，在规定时间内将工资、社保缴纳费用足额到个人账户内，未按照公司要求足额到个人账户的人员，由企业按照相关规定进行处理。在用工过程中会产生一些风险点，如：劳动者因离职导致未及时足额缴纳社保费用的风险；用人单位存在偷税漏税、虚报、骗取社保、住房公积金的风险。劳动者或用人单位发现后，将及时与公司联系或报警处理，或向当地税务局投诉反映或向劳动监察部门投诉举报，并配合完成有关工作。劳动者或用人单位应按照相关规定采取措施降低相关风险或损失。

4、如因不可抗力导致无法完成工作的人员，由企业按照《劳动合同法》相关规定进行处理。

项目介绍：该项目为国家支持中小企业发展政策，与部分中小企业达成合作意向。本项目通过采用市场化方式解决部分中小企业用工问题和发展瓶颈。

5、如因人力资源管理部门安排的其他原因（包括其他临时安排且不具备相关资质要求）导致劳动关系无法解除的，应及时与人力资源管理部门沟通。

由于政策调整、行业竞争加剧、生产经营困难等原因导致无法完成工作的，可以根据《劳动合同法》第四十六条的规定，通过协商解除劳动合同或与劳动者协商一致，变更其他条件。具体情况如下：A.因工作原因致使原员工不能胜任工作的；B.因经济补偿金标准调整导致原员工无法得到补偿金的。