劳动合同的订立和履行是建立和发展劳动关系的必要条件之一。随着经济体制改革、企业改革的深入发展以及我国加入世界贸易组织后劳动力市场国际化进程的发展与加快,劳动者对用人单位的要求越来越高;同时由于用人单位的自身变化及外部环境的变化,使得原有的合同模式已不能完全适应现实情况的需要。因此,《中华人民共和国劳动法》规定:国家实行劳动合同制度,促进和保护平等就业和同工同酬的权利。《中华人民共和国工会法》(主席令第二十号)也明确规定:“各级人民政府和企业事业组织的职工依照法律规定,通过职工大会和其他形式参与民主管理和监督。”由此可见,在新的历史时期下,加强和完善我国的劳动合同管理制度具有重要的意义。(一)《劳动合同法实施条例(征求意见稿)》的基本精神《劳动合同法实施条 例 (征求意 见 案 ) 》 的基本 精神 是 : 1. 在坚持依法治国原则的前提下 , 国家采取多种措施保护广大 劳动者的合法权益 。 2. 坚持维护社会稳定的原则 . 3. 对 用人单位 、 工 会 和 社会中介机构等各方主体的行为予以规范和控制 ; 4. 强化政府的社会保障职能作用. 5. 加强对企业自主权的控制和管理.《劳动合同法 实施 条例 (讨 意 思 法 版 ) 】主要针对 《 合同法 》 中有关劳动合同的内容进行了修改完善。其具体内容包括以下几项:一是调整了适用范围,将原适用于各类企业的规章制度中涉及到的内容纳入到本法规的范围之内;二是对规章制度的制定主体做了限制,即只能由该法人或者其他组织和自然人制定的内部规章制度才属于本法所规范的范畴;三是明确规定了集体协商程序的规定;四是将试用期延长至6个月以上;五是为防止出现违法解除或者终止的情况,增加了禁止性条款等内容。这些内容的修订有利于更好地体现以人为本的思想,使法律法规更具操作性。

(1)关于合同的效力

根据新颁布实施的 《 劳动合同法 》第十九条第一款第一项之规定,"违反法律、行政法规强制性规定的"无效。也就是说如果双方签订的合同不符合相关法律的强制性的要求则是不生效的。另外对于那些不合理的约定也是不被认可的。比如一些公司会采用霸王协议的方式进行签约从而降低自己的成本等等。所以我们在选择的时候一定要注意避免这样的陷阱!

(2)关于试用期的期限

一般来说我们会在正式录用之后安排一段时间作为实习期,而这段时间通常会被称为试用期。一般来讲我们的公司在招聘员工时会对员工的岗位职责做出相应的说明并且也会告知相关的待遇问题。那么在这个时候如果我们能够接受公司的薪酬标准并同意在公司工作的话就可以开始进入试用的阶段。当然如果在这一过程中发现不适合自己或者是不能达到相应的工作水平的情况下也可以随时离开这家公司。但是需要注意的是如果是被辞退的话是没有任何补偿金存在的哦 ~ 所以一定要慎重对待这个机会啊~

(3)关于保密义务

一般情况下我们会认为只有公司和员工之间才会有这种秘密的存在。但其实不然啦 ~ 我们在与他人合作的过程中同样会有一定的隐私需要保护的哟 ~ 比如说是商业机密之类的呢 ! 而且很多情况下即使是在合作关系当中也同样有保密的问题存在呢!所以在这种情况下大家就要注意咯 ~ 如果对方提出了这方面的需求那么就千万不要拒绝他哦~~否则可能会造成不必要的麻烦的哦 ~ 当然这并不是绝对的哦 ~ 只是给大家一个提醒罢了 ~

(4)关于违约金

其实这一点在很多的公司都是普遍存在的问题吧 ? 比如说因为迟到或是早退等原因导致没有按时完成工作的就会被扣上违约金的帽子?可是这样真的好吗 ?? 其实这样做是非常不好的哦~! 因为一旦发生这种情况就会让彼此的关系变得很紧张甚至会导致关系破裂哦 ~而且还会给双方的以后带来很大的影响呀 ~所以我们还是应该要尽量避免这样的情况发生的嘛 ~

(5)其他注意事项

除了上述的一些方面之外还有一些其他的细节方面的问题也要引起大家的关注呐 ~比如说工资发放的时间间隔是否合理?还有就是加班费的发放方式是否正确?这些都是我们需要去考虑的因素噢 ..

总之不管是哪种类型的合同我们都应该在遵守各项规则的基础上尽量做到公平正义喔 ....