一、某企业员工手册制定与实施情况介绍

1、编制背景:根据公司实际情况和《中华人民共和国劳动法》的相关规定要求进行编写。 2、内容概述:《XX有限公司员工手册(试用)》包括总则部分;基本权利义务部分;劳动纪律方面;奖惩措施部分;附则等五个章节的内容。 3、适用范围:适用于本公司的所有职工及劳务派遣人员。 4、主要特点:(1)结合实际工作中的具体问题加以规范;(2)针对性强;(3)可操作性好。(4)注重实用性;(5)便于执行落实;(6)具有法律依据。 5、注意事项(1)应符合法律法规的规定和要求(2)注意语言简洁明了(3)应注意文字表达准确无误(4)要注意内容的全面性(5)要充分考虑员工的意见(6)要考虑不同岗位人员的需要二、劳动合同签订与管理的情况简介

1、合同主体资格审查

(1)对用人单位的基本情况进行了解并核实相关材料。如营业执照复印件或工商登记证副本的清晰照片;单位地址证明文件以及办公地点是否具备相应的条件等等。

(2)审核双方所填写的信息资料是否符合法定程序的要求。

(3)查看有关证件原件以确认其真实性及其有效性。例如身份证件的正反两面都要仔细核对;学历证书的原件也要认真查验。

2、合同的订立过程

(1)明确双方的名称、法定代表人或其授权委托人的姓名、住所地等信息。

(2)确定用工性质为全日制还是非日制。如果是全日制劳动者应当填写"固定工",否则应该选择 "不定时工"。

3)约定工作岗位和工作时间等内容

3、工资支付标准和管理办法

(1)按照法律规定或者集体协商一致确定的数额和日期足额发放报酬。

(2)依法建立各项社会保险制度,缴纳保险费并按期享受待遇。

(3)实行计酬工资的,在完成一定的工作量后即可以按月领取相应比例的工资收入。

4、特殊情况下如何处理

如果发生以下三种特殊情况之一的,经当事人申请,劳动保障行政部门批准后可以解除终止协议:(一)因不可抗力造成不能履行协议的;(二)、严重违反用人单位的规章制度导致无法继续履行的;(三)、其他致使协议目的实现出现重大障碍的情形。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称 《劳动合同法》)第36条明确规定:"有下列情形之一,需要裁减人员二十人以下的,用人单位提前三十日书面通知工会,即可单方裁员:(四)、生产经营状况发生变化,确需裁员的;《劳动合同法》第三十九条还规定了经济补偿的标准如下:1、依照本法第四十七条 第一项 和 第四十八条 的规定解除劳动合同的经济补偿标准的计算年限自2008年月1日起至2011年12 月31 日止;2、在本市上一年度平均工资3倍以上的地方, 经济补偿金每满6个月增加2%;