一、什么是劳动合同关系

根据《中华人民共和国劳动法》的规定:用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面合同。

二、劳动关系的特征有哪些?

1、从主体看

(1)单位是签订和履行劳动合同的法定当事人之一;

(2)双方当事人的权利义务由依法成立的劳动合同约定;

(3)在法律规定的情形下,经协商一致也可以解除或中止合同;

(4)受国家法律法规调整和保护(如工资支付制度)。

2、 从内容来看

(1) 明确规定了双方的权责利和义务;

2)规定了解除合同的条件和程序等事项。

3、从时间上看

(1) 用人单位和职工之间形成稳定的劳动关系后必须依照法律规定进行变更登记手续并办理社会保险等相关事宜;

(2) 在一定情况下可以终止或者解除劳动关系;

3) 单位对职工有开除处分权和辞职辞退的权利。

4、 从效力范围上来看

(1) 依法形成的劳动合同具有约束力;

(2) 不符合本法有关条款要求的劳动合同应属无效或被撤销;

(3) 对违反本法的有关规定而发生的争议可申请仲裁机构予以解决;

三、如何确定是否属于事实劳动关系

我国实行的是双向选择机制。也就是说企业招用工人时有权自主决定用工形式及条件,包括但不限于以下方式:一是通过劳务派遣的方式实现就业;二是直接到其他公司上班;三是自建自营式经营模式。因此只要具备以上三种情况之一的均不属于非法雇佣行为,也不存在所谓的"事实劳动关系",而是正常的民事合作关系!

四、哪些人可以主张确认其与企业间形成了事实劳动关系

依据上述分析可以看出,"非全日制工"、"未达到退休年龄人员"(即女50周岁男55岁)、"返聘离退休人员的","停薪留职的人员"。这四种情况的当事人与用人单位的隶属关 系为行政管理与被行政管理的关系,而非民法意义上的平等主体的意思表示一致的民事行为。故此种类型的员工不能作为原告提起诉讼要求认定其为事实劳动关系的请求。

五 、如果发生纠纷怎么办

1. 如果已经签订了书面的劳动合同且没有证据证明系欺诈、胁迫所签定的,则按原协议继续执行即可。

2. 若已签定过无固定期限的合同但到期了尚未续订新的合同时,若该合同中关于服务期的问题已有明确的约定,则可参照约定的服务期内享受相关待遇来处理问题;若无相关的约定可按实际的服务年限计算工作时间并按标准计发报酬。