一、劳动用工制度的内容

1、劳动合同制:指企业与员工之间签订的具有法律约束力的书面合同。

2、非全日制用工形式(劳务派遣):是指以小时计酬为主要方式招用的劳动者;以及使用被派往单位工作的职工所缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费作为其基本或主要生活费用的一种用人模式。

3、集体协议式用工形式:(又称固定期限的用工)是企业根据生产经营需要和自身条件确定一个固定的终止时间并与之签定合同的 用人 形态 。

二 、工资分配制度的主要内容

1、计时工资标准及支付方法 : 指按月支付的报酬总额除以每月工作日数所得出的平均额再乘以规定的适用假期而计算出来的数额 ; 或由用人单位自行制定适用于本单位的标准和方法 , 并于次 月 日前向社会保险经办机构申报备案后执行的工资待遇金额 。

2、计件单价标准 及 计算 方法: 按完成一定的工作量 ( 或者工作量的一定比例 ) 所应得到的定额收入除以规定的时间间隔 而得 的数值 。

3、奖金发放标准和计算方法: 企业依据本单位的经济效益和对工作人员考核结果等因素确定的年度奖金的总和及其调整办法 ; 年度奖励基金管理办法等 。 4、津贴补贴的发放范围和计算公式 : 包括交通补助金、住房补贴 金 等各类津贴补贴的总值减去法定最低生活费后的余额为基数计算的各项津 贴之和 。

5、加班加点工资的适用范围和计算公式 : 在正常工作时间之外延长 工作时间的 加班加点工资 = 标准 时薪×1.5 倍 + 超出标准的部分 ×2倍 。 6、特殊情况下的特殊处理措施包括以下几项: (1)在试用期内的临时性岗位人员发生工伤事故时如何进行赔偿? 答复如下:(1)试用期的期间自双方订立《中华人民共和国劳动法》之日起至解除或者终止劳动关系之日止;(2)该类人员的工伤保险责任期为1年;(3)如因第三人的原因造成试工的损害后果,第三人应当承担赔偿责任;(4)如果由于企业的过错导致试工的损失扩大化,则应由企业在侵权范围内对受害人给予适当补偿。(5)对于超出保险期的事故伤害造成的医疗费用支出不属于保险公司负责的范围。

7、关于停发经济补偿的问题: 根据我国法律规定,除下列情况以外不得低于当地政府公布的本地区上一年度城镇居民人均消费性收入的30%,即不低于3个月的经济补偿金:1经当事人协商一致;2依照有关法规的规定;3按照当事人的约定;4依法定程序;5一方当事人不履行义务;6其他正当理由。