人力成本是企业在经营过程中必须消耗的物质资本，也是最主要的费用。人力成本不包括劳动工资、社会保险、福利等费用。通过各种途径所消耗的费用可以称为人力成本，它是企业各项生产活动发生的各种费用总和，并与之相联系。比如原材料（包括各种产品）购买价格以及企业经营所消耗的劳动成本以及各项开支等。在企业管理中，成本主要包括原材料的投入和商品的价格及其变动对企业经济效益产生影响；工资、奖金等经济活动对资源和环境具有一定程度上的制约和影响。在实际生产经营活动中，为取得最佳经济效益及提高劳动者劳动生产率等所需条件，需要投入劳动或其它资源并对其投入进行管理或配置。人力资源成本是企业为了实现某些特定目的而进行活动所耗费的各种资源以及发生所需要花费的费用总和。因此要正确计算人力投资是保证有效组织生产经营过程中产生价值并且能够实现一定经济水平企业正常运行和可持续发展之重要保证过程，也是在一定条件下形成和维持一定数量规模资金支出以满足一定社会及经济需要，从而有效地推动物质与信息需求水平变动而获得经济利益。

一、人力成本构成要素

人力成本主要包括工资成本、奖金成本和其他支出。它是企业各项生产活动发生的各资源以及发生所需要花费的费用总和，是反映企业人力资源成本的最主要构成要素。工资是企业为提高劳动报酬在员工薪酬结构中所占比例所发生的各种劳动成本。比如工资水平应考虑劳动者工资与劳动者贡献相适应的原则，不同类型企业工资水平不同，工资构成也不同。保险成本包括劳动者基本养老金部分、商业保险等，社会保险范畴，由劳动者在其参保时所产生的费用支出。奖金成本包括对职工奖金和福利待遇支出，在实际生产过程中，奖励行为有时会发生不合理的支出，如出现拖欠奖金问题，奖金实际上将成为损失，最终会使企业亏损或支付不起相应的保险金等费用，甚至使企业丧失生存条件。

二、人力成本核算方法

人力成本核算的主要方法是计算出工资总额和各项福利费用。企业成本中关于员工人数的计算公式为：员工人数/总人数。劳动报酬按工资总额的一定比例折算为工资总额，再加上其它各种社会保险和福利费用，即所谓工资总额。对于计算出的每个单位员工月收入的总额，可以通过下列公式计算得到：工资总额=单位成本总额×（员工工资总额-单位成本）的平方和总和÷（单位成本-员工工资总额）×职工人数，或工资总额=员工工资总额÷员工人数×职工工资总额，或工资总额+职工工资总额×职工人数，或工资总额-职工人数×职工工资总额，或职工工资总额÷职工人数×职工工资总额，或工资总额–职工工资比例=职工薪酬额，根据公式计算出员工平均工资即可得到一个比较合理而可靠的人力资源理论价格；目前还没有通用的具体经济分析方法来预测劳动者平均工资增长率，但是如果是一个好方法可以为企业提供有价值且准确的人力资本资料，因此是最常用的一种人工成本核算方法。

三、测算人力资源投入产出效益

通过以上分析，可以得出不同时期的企业人力资源投入产出效益（或称经济效率）是如何计算和分析的。经济效率：这又可以分为劳动效率、劳动生产率三个方面。衡量人力资源投入效益的方法是使用公式进行计算和分析。在计算上，主要依据两个方面来进行：一是参考企业经济效益指标；二是根据人力资源投入产出效益进行分析计算出相应的经济成本和利润水平。劳动效率：即按一定指标与某一劳动标准确定的企业劳动生产力水平，又称为社会平均劳动力成本。劳动效率既可以用工资总额扣除劳动力成本后的工资总额与劳动生产率比值来衡量，也可以用人均工资与该单位全部职工的月平均收入来衡量。