劳动合同法规定:建立劳动关系的用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的,自用工之日起一个月内应向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位与劳动者补订合同后,应当签订无固定期限的劳动合同;没有集体协商机制的用工形式下,如果该企业不按上述要求执行的话,将面临被责令改正、罚款等行政处罚风险。因此企业在招聘时一定要严格把关应聘者的个人资料及背景信息是否真实有效,避免因员工入职后出现欺诈行为导致企业的损失和赔偿金的产生!