劳动者与用人单位签订劳动合同时所依据的《合同法》,对双方当事人有约束力。《劳动法》第十七条规定:依法成立的集体协商组织按照合法的程序制定、修改和通过本组织的章程;依照法律的规定行使表决权。该条例规定了工会作为代表职工利益的社会团体有权参与企业民主决策的过程并享有一定的权利及义务(包括但不限于选举权和被选权等)。根据上述法律规定可知,在企业的日常经营活动中,应当由工会对企业经营过程中的一些重大事项进行讨论并通过决议或决定的方式形成相关文件后提交给员工代表大会审议通过后方可生效执行。因此,对于企业在生产经营过程中的重要规章制度应经全体员工的同意方能有效实施,否则将可能面临违法的风险。(一)建立劳动关系后的首次会议纪要制度

1、第一次会议上应该确定的是公司名称以及公司的经营范围等内容。2、第二次会上可以明确关于工资发放标准的内容,比如月基本工资多少或者年总平均收入是多少等等。3、第三次会上的内容主要是针对一些具体问题进行的探讨和研究,例如如何提高工作效率等问题。4、最后就是有关人事方面的安排和要求了,如人员招聘要求是什么?岗位分配原则有哪些?工作职责范围又该如何界定呢......这些都需要经过一次次的沟通交流后才能最终确认下来。当然如果出现意见不统一的情况时也可以采取投票方式来决定最后的方案是否可行。

2、建立考勤制度和请假管理制度

(1)考勤制度的设立是为了保证所有在职工作人员能够按时上下班并且做好自己的本职工作。(2)请假管理的目的在于避免因某些特殊原因导致无法及时到岗而影响工作的正常完成情况发生。

(3)为了确保以上两个问题的解决需要设定一个合理科学的机制来监督落实到位。这个机制可以是采用打卡机或是电脑软件系统来进行监控和管理,还可以是人工定期检查等方式来完成这项任务。

(4)由于目前大部分的企业都实行坐班制的工作形式,所以可以通过设置指纹识别功能来实现考勤的管理操作过程。这样既保证了数据的准确性和有效性还避免了人为因素造成的误差产生。

(5)除了正常的上班时间之外还有必要设计出合理的加班时间和休息时间的相关规定以保障每一位同事都能够得到充足的睡眠时间以便更好的投入工作中去。另外还要考虑到特殊情况的出现即当某个时间段出现了异常现象时需要及时的作出调整处理以保证其他人员的正常工作不受任何的影响!

(6)为了避免因为个别部门或个人没有按照规定的时间段下班而导致整个部门的运作效率降低的问题的产生我们还需要专门的设计一套完善的奖惩考核体系以确保每一个环节都能做到位且不会出现纰漏的现象发生!

(7)、为了防止有些领导个人私心作祟故意拖延工作时间以达到延长自己休假期限的效果我们可以借助相关的技术手段对其进行实时监测并将相关信息记录备案以防日后不必要的麻烦再次发生!(8)除此之外我们还必须考虑的就是每个阶段性的放假通知或者是调休等相关事宜的处理方法以避免造成混乱的局面出现从而影响到整体的运营进度和质量!