一、制度内容

1、员工入职手续办理程序: (1)应聘人员填写《求职登记表》或通过网上下载表格; (2)经面试合格后进行体检和政审(包括计划生育证明); (3)由用人单位对拟录用的职工进行试用。 (4)试用期满并经考核合格的予以正式录用并与其签订书面合同。(5)未经过试用人选的不得以任何形式与该单位建立劳动关系。 2、员工的培训教育管理: 员工在进入公司之前应接受必要的岗前技能及职业知识教育培训。新进职员上岗时必须参加公司的统一业务技术培训和安全操作规程的考试,成绩不合格者不予安排工作。 3、岗位责任分工明确: 各部门根据自身特点制定本部门的各项规章制度和工作流程,各司其职,相互协作,共同完成目标任务。 4、绩效评估机制完善: 根据不同工作岗位的特点和要求设置相应的指标体系以及相应的工作标准等,同时结合实际工作的需要及时调整和完善相关评价办法,保证企业目标的顺利实现 5、劳动报酬分配公平合理 :按照同工同酬的原则执行工资福利待遇政策。

二、适用范围 本制度适用于我公司所有用工性质的人员。

三、适用对象

凡符合下列条件之一均可成为本公司员 工:

(1)具有中华人民共和国国籍的自然人;

(2)持有合法有效身份证件的中国公民;

(3)年满十八周岁的中国居民。

四、实施步骤

1、宣传发动阶段 (2014年7月1日至9日):在公司内广泛开展学习讨论活动,使全体员工充分认识实行新的劳动合同制度的必要性、重要性和紧迫感,增强广大干部群众的法制观念和安全意识,为全面贯彻实施好此项改革措施营造良好的舆论氛围和环境基础。

2、组织实施阶段(10月至12月底)。

3、检查总结阶段(14至15年底) 。