劳动定额制度是确定企业生产过程中各岗位、工序和工段等用人数量标准的管理办法。它是在科学地分析研究企业的技术装备水平、生产工艺过程及劳动力状况的基础上制定的,它是根据产品的品种规格或质量要求来确定的,具有先进性和适用性;在制定时必须考虑本行业的特点和生产条件等因素的影响,并要符合有关法规的规定。

1、按产品种类分:有通用类(包括机械、电气设备)和非专用类产品两种类型。

2、按工艺流程分:又可分为单件产品和成批产品两类形式。

3、按加工对象分:分为机加类和非机加类两种形式。

4、按操作方法分:又有手工操作为主的和以机器为主的形式之分。

5、按工作地点不同又分为现场作业与非现场作业两大类。

6、按使用工具分类为手动式和机动式两大类别。

7、 按管理层次分主要有直线职能制与分级负责相结合的两大模式。

8、按照管理的幅度可以分为全面管理和局部控制两大部分。

9、按组织方式的不同可划分为集中控制和分散控制两部分内容。

10、按组织的结构特点又可划分出垂直领导和横向领导两种管理模式。

11、从不同的角度还可把劳动定额分成若干种具体的方法如产量法、时间法和费用计算法等等。

12、我国现行的劳动定额体系是由国家统一规定的,其内容包括各种类型的工种名称代号以及相应的工资标准和计发办法等内容。(见表1)

13、我国的劳动定额一般是以年计划为基础进行编制的。

14 、劳动定额的作用主要在于合理安排和组织人力物力财力,使企业在生产经营活动中能够做到人尽其事,物有所值,财有其用。同时还可以起到监督作用。

15、劳动定量是指一定时期内在一定的生产技术条件下生产的某种合格品的总人数或者某项工作的总量。通常采用统计数字来表示的。例如每班完成多少工作量、每小时完成多少个零件、每分钟完成几个动作次数......

16、劳动定额是一种经济指标,它的高低直接影响着社会资源的配置效果和企业经济效益的高低,因此对劳动定额的研究十分重要.

17、劳动定额的内容主要包括以下几个部分:(1)劳动消耗的数量;(2)劳动力的利用程度;(3)劳动者的报酬;(4)劳动效率的大小。