一、什么是劳动合同制度

我国《劳动法》第十六条规定:建立劳动关系应当订立书面合同。已确立事实婚姻的男女双方必须履行法定程序才能离婚;没有配偶的一方有虐待或遗弃等行为的,另一方可以解除婚约关系。

二、如何制定规章制度

1、企业制定的规章制度的名称要准确反映企业的实际情况和经营特点,如某公司为有限责任公司,则该公司的规章制度应称为"某某有限公司章程"。

2、企业在制订各项规章制度时一定要符合法律的规定和企业内部的实际需要,不能随意性很强地设立一些不合理的条款。

3、企业管理人员对所起草的各项规章制度进行审查后要进行必要的修改和完善后才能正式颁布实施,并做好相应的备案工作(包括在工商管理部门办理注册登记手续)。

三、签订合同时应注意的问题

1、明确约定有关内容

(1)劳动者姓名及住所

(2)用人单位名称及住址

(3)工作时间与休息休假时间安排

(4)社会保险费的缴纳方式

(5)经济补偿金数额及其给付办法

(6)违约责任及其他事项

以上这些内容是必须要明确的,如果发生争议的话可以通过仲裁或者诉讼的方式解决纠纷。

2、注意保留证据材料

(1)对于用人单位的相关证明文件复印件应该妥善保管好,以备不时之需。例如营业执照副本原件以及公章等相关资料的原件等等都可以作为维权依据。

(2)对于员工的工作记录也要保存好。比如考勤表、出勤单、加班申请表、绩效考核报告书等等都是可以作为有效凭证使用的。(3)如果是通过劳务派遣形式用工的情况还要留存相关的协议文本或者是劳务派遣单位的发文批示等等。

四、违反劳动合同的责任有哪些

1、未按照劳动合同约定的期限提供劳动保护用品或者其他福利待遇

这种情况一般是属于违法延长职工服务期的一种行为,根据法律规定是要被罚款并且承担赔偿责任的。

2、拖欠克扣员工的薪酬费用

一般情况下的违法行为就是存在克扣的薪资的行为,但是也有部分是属于故意拖延发放工资的这种行为也是会构成违纪情况的哦!所以大家一定要注意避免这样的情况出现呢?

3、以暴力威胁的手段强迫员工就范

这种情形是会被认定成犯罪的哦!因为这是严重侵犯了他人人身权利的表现,而且还会造成恶劣的影响呢!因此大家在日常工作中一定不可以有这样的想法和行为哟~

4、任意处分自己的财产

这个主要是指那些滥用职权私自占有公共财务的情形,一旦发现这样的行为就会面临严重的惩罚啦!

5、侵害其他人员的权益

这个是比较常见的一个问题了呢!比如说擅自使用他人的车辆或是房屋之类的都会导致一定的处罚的呢!(当然这也是要看具体情况来定)

6、泄露商业秘密

这可是非常危险的一件事情呀~尤其是涉及到核心机密的内容更是要注意咯!不然一不小心就被竞争对手给挖走喽~后果可就不堪设想啊!

7、利用职务上的便利谋取不正当利益

这里说的正当的利益是指合法范围内的利益哦~~否则就算是再好的朋友也不能够这样做了吧?

五、哪些情况下可以解除劳动合同

1、试用期内不符合录用条件的

试用期内的劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时通知劳动者终止劳动合同:(一)、在试用期间被证明不符合招聘要求的;(二)、经过培训仍不能满足职位需求的;3、不胜任工作的;4、因本法第二十条第一款第一项规定的条件致使无法实现劳动合同目的;

2、患职业病或被确认丧失能力的

患病或非因工负伤并被确定医疗期的患者,在其病休治疗期满前30日以内,若具备下列情形之一的,用人单位不得依照本条第四款有关规定与其恢复固定期限协商一致而降低其基本生活费标准的支付标准:1、从事接触职业病危害作业的;2、本人自残或罹难精神病史的;3 、在本单位连续旷工的;4 、经本单位批准自费到统筹地区以外就医或分娩且拒不出院的。

六、关于辞职的程序

1、提前三十天告知

一般情况下只要是在正常的情况下提出离职就可以得到同意的,但是如果想要获得更多的报酬就需要满足以下要求:(1)首先你要保证自己能够继续胜任原来的岗位职责;(2)其次你必须在原工作岗位上至少干满一个月的时间;(3)最后你还得向你的领导提交一份正式的申请书。

2、递交申请

如果你决定离开一家公司那么你可以直接找人事部门说明你的情况,他们会在收到请求之后尽快做出回复,然后你就可以拿着这份答复去找老板谈薪水问题了。需要注意的是,如果你的理由足够充分的话可以不用写什么申诉信,只需要将之前签定的所有合约交回就可以了。另外还需要注意的是,如果在上班