一、公司员工管理制度

1、考勤制度:根据国家相关法律及公司的规定制定相应的请假手续。

2、工资发放标准与程序;

3、加班加点管理办法和审批权限(特殊情况需经领导同意)。

4、工作职责范围和工作时间安排表。

5、岗位责任制及相关奖惩办法的制订或修改方案。

6、安全卫生责任制的建立及其执行情况的监督考核机制。

7、其他相关的各项管理规定等

二、企业人员培训教育管理制度

1、职工学习计划编制原则和方法步骤

2、新进人员的岗前培训和在职教育培训内容与方法措施

3、各类培训的组织实施方法手段以及效果评估

4、年度培训工作计划的拟定

三、人事档案保管使用制度

1、人事关系调动办理流程规范

2、个人资料保密处理要求

3、人事信息采集归档的要求

四 、社会保险福利待遇保障制度

1、养老保险缴纳相关规定

2、医疗保险缴费比例的规定

3、工伤保险赔偿项目

4、生育保险报销条件

5、失业保险领取期限

6、住房公积金缴存基数

五、劳动合同签订履行合同登记备案管理制度

1、集体合同的订立

2、劳务派遣协议的管理

六、劳动关系协调保护权益维护制度

1.用人单位内部争议的处理

2.劳动者申请仲裁时效

3.特殊情形下工伤认定申请的时限

4.经济补偿金的计算方式

5.医疗期内的病假工资的支付

6.停工留薪期的长短

7.女职工三期保护的适用人群

8.孕期产检注意事项

9.产假期间的工资结算

10.哺乳期内如何享受生育补贴

11.非全日制用工的适用范围