我们经常听到“人均创收”这个词，那么，你知道人力成本人均创收是怎么计算出来的吗？人均创收是什么？有哪些计算公式？该怎么算？来一起看下。

一、计算方法

人均创收，是指企业通过各种形式，使其员工的收入（或报酬）超过全部员工（或经营）的成本（如工资总额）。如按年平均工资计算。计算公式：收入×(1+比例)/(个人工资+劳务报酬）÷12。计算人力成本人均创收的主要计算方法：人均创收=(工资总额÷员工人数）÷5;每人=员工工资÷劳动日×工时×劳动强度÷劳动时间×100%=220.44元。平均每个员工承担的人工成本是在国家规定的标准内进行的。如果公司使用各种方法雇佣这些人，比如有技术工人培训和福利项目中的员工培训和福利费用以及公司按各种劳动成本计算的其它各种支出，都在企业总成本中考虑后列入相应数额。所以，人力成本人均创收计算时不需要考虑工资总额的变动因素，而是根据每个月员工工资收入计算。

二、计算公式

人均创收=工资总额×人均创收数（工资总额*单位员工数）×劳动比例。工资总额÷平均劳动报酬，工资总额÷劳动生产率×100%,单位员工数×70%。劳动者工资总额是指企业在一定时期内为获得的全部劳动报酬而实际支付的数额，或职工提供的福利支出，或货币估价。职工工资总额是指企业在一个会计年度中直接支付给个人或个体劳动者一笔款项所支付的实际数额。因此，需要进行单位平均工资估算才能得出单位员工人均创收。一般情况下，我们把人均工资包括在内。

三、注意事项

人力成本人均创收是指企业的人力成本（工资薪金、劳务报酬的所得）占全部员工人数的比例，包括企业全部职工工资薪金和个人缴纳的社会保险费和住房公积金。该计算公式为：劳动者月工资薪金除以12得出的平均数字÷12。例如: A公司平均一个月发放5000元加班费*12个月=10000元。个人月平均薪酬=5000÷12=3500元。那么单位向员工实际派发的薪资就是人力成本人均创收。在日常情况下，如果员工月薪比较低可能没有那么多人加班或者需要加班，但每个月又没有收入的话，那么他就可以享受很低税负。

四、总结

每个企业的情况不同，计算的人均创收也不同。所以，大家在计算人均创收的时候，一定要根据企业的情况来算。比如，如果一个企业需要招聘的员工数很多，平均每个员工每天的工资就很高了，那么公司的人均创收就可以很高了。如果你是一个小老板，这个数据肯定比不上大公司。