1、公司实行全员劳动合同制度。员工必须签订《劳务派遣合同》,方可上岗作业;

2、凡新进人员一律先进行培训后试用一个月以上才能正式聘用;

3、所有岗位均需经过考核合格后方可任职(如:电工、焊工等特殊工种);

4、根据工作内容的不同分为普通类和技术类两种工作岗位;

5、技术类职位须持有相关证件或技能证书方能担任;

6、对有不良行为记录的人员不予录用和安排任何职务和工作任务。(包括但不限于偷窃、打架斗殴、酗酒赌博、违反社会公德)

7、对于不能胜任本岗工作的应聘者予以劝退或者辞退处理;(具体参照以下标准执行):

(1)连续2次月度综合绩效低于60分/人时,视为不合格并立即解除劳动关系;

(2)在试用期内的被聘用人因个人原因导致无法完成本职任务的,视为主管领导责任,主管领导和直接上级应承担连带赔偿责任;

(3)其他情形按公司的规章制度进行处理。

8、工资待遇及福利保障按照当地政府的规定发放薪酬和相关保险费用。