一、企业职工考勤管理制度

1、员工出勤规定:迟到早退扣工资50元/天;无故旷工3日以下者按自动离职处理。

2、请假制度(因事因病):请病假一天扣30元,超过一日加收20元;请婚丧嫁娶假5个工作日后凭相关证明办理手续并按标准扣除假期工资;其它假日按规定支付节假日加班费或安排补休。

3、上班时间不准串岗聊天和玩游戏等与工作无关的事情发生。

4、上下班打卡签到制及指纹识别系统,如未及时打卡的视为缺勤并作相应的处罚。

5、下班后不得从事任何娱乐活动以及外出逛街购物等情况的发生。(特殊情况除外)

6、如有违反上述制度的将根据《劳动法》相关规定进行相应惩罚措施的实行。

二、企业劳动合同管理规定

1、合同签订前需提供资料如下:(1)公司简介;(2)营业执照复印件;(3)法人身份证原件扫描件;(4)经办人授权委托书及相关证件的原件扫描件;(5)岗位需求表一份(6)其他所需材料。

2、填写应聘登记表中个人基本信息栏中需要填写的内容:(1)姓名(2)年龄(3)性别(4)民族(5)籍贯(6)(7)联系电话(8)(9)学历(10)(11)专业(12)工作经验(13)、(14)家庭住址(15)身高(16)。以上信息必须真实有效且完整无漏项现象出现。若发现虚假信息的取消其面试资格并将相关信息记录在案。

三、招聘人员录用程序

1.确定拟录用人选:通过简历筛选的人员进入复试环节,由人事部组织初试和复试,最终确定录取人选并进行公示。

2.通知入职:对被正式聘用的人选的档案关系予以接收,并在15天内完成体检等工作。

3.上岗培训考核:新进人员到职后的第一件事就是参加公司的集中培训和实习阶段的学习。

4.转正定级:试用期满经试用合格的,可按照有关规定享受一定的待遇并可申请转正定级,同时缴纳社会保险金。