一、什么是劳动合同?签订合同的目的和作用是什么

根据我国《劳动法》的规定:劳动者享有平等就业的权利。用人单位招用人员时必须依法订立书面劳动合;同时规定企业不得以任何形式强迫职工加班加点(包括延长工作时间),否则应承担相应法律责任。因此,为了保障员工的合法权益不受侵犯及维护企业的正常生产经营秩序,在双方达成一致意见的基础上就应当签订书面的劳务用工协议即劳动合同。《中华人民共和国民法典》:第八十五条【民事法律行为】当事人采用格式条款设定权利义务的,提供方未按照约定提供的,对方可以请求其采取合理的方式履行或者赔偿损失。

二、如何确定是否属于合法有效的劳动合同关系呢

1、看主体资格

(1)用人单位的名称或姓名以及法定代表人或主要负责人等自然情况是否符合法律规定的要求。(2)单位住所地是否在工商行政管理部门登记注册。(3)是否有营业执照或其他法定营业证件(4)有无固定经营场所(5)经营范围是否为生产加工销售产品(6)其他相关内容如从业人数、岗位职责等等。2、审查签约时间

(1)从实际出发,考虑客观因素的影响。如果该工作为季节性较强的行业则要考虑是否存在淡旺季之分等情况对工资发放产生影响的情况。比如夏季是旅游高峰期,此时旅行社的工作强度较大且收入较高而冬季则是相对较闲的时候,所以一般来讲夏季的收入比冬天要高一些。(2)对于非全日制工作的从业人员而言要考虑到其在节假日休息的时间长短等因素影响。(3)另外还要结合当地的经济水平来综合考虑上述各项问题从而判断出是否是符合规定的合法的劳动合同关系。

三、新进人员的录用条件有哪些

1、具备良好的道德品质

遵守国家法律法规和社会公德。具有良好的职业道德和行为规范。具有忠诚敬业精神和服务意识。有较强的事业心责任感和大局观念。热爱本职工作和公司集体事业。遵纪守法无不良记录。

2、身体健康

能胜任本工作岗位要求。无色盲色弱和其他不适宜从事本公司工种要求的疾病。

3、学历学位

大专以上学历者优先录取并须通过相应的专业考试合格后上岗作业。

4、技能等级

持有职业资格证书的人员可适当放宽年龄限制。

5、工作经验

1年以上相关工作经历。2年及以上同等工作经验。3同等条件下拥有同类工作经历或有丰富实践经验的应聘者可酌情降低招聘门槛和要求。4特别优秀且有特殊技能的求职者在以上基础上还可适度提高招聘标准和工作年限的限制。

6、能力素质

具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。具有一定的分析问题和解决问题能力的潜力。有一定的文字综合表达能力和管理组织领导能力。

7、其它说明

1.所有职位均需满足以下基本任职条件:1高中中专职高技校毕业;2专科本科研究生;3获得学士硕士博士学位;4取得中级高级技术职称;5掌握一定的计算机应用操作知识;6熟悉办公软件的应用;7能够熟练运用各类网络工具进行信息交流与管理处理。2.具体任职条件请登录网站查询。3.除此以外,各分公司可根据业务需求设置不同的任职条件4.面试前将通知参加笔试考核的时间和地点。5.报名材料提交方式如下:1.电子简历发送至邮箱2.纸质版个人资料一份3.身份证复印件两张6.一寸免冠照片一张7.毕业证原件8.报到证原件9.户口所在地公安机关出具的户籍证明10.本人近期小2寸蓝底彩色相片3张11.体检表12.健康状况检查报告13.计划生育证明材料14.离职原因说明书15.原所在单位同意报考函16.在职期间表现鉴定17.政审考察结果18.填写完整的诚信承诺书和保密协议书19.缴纳100元保证金20.办理聘用手续21.培训22.试用期一个月23.试用期内发现不符合条件的予以辞退24.正式上班后的薪酬福利待遇25.解除劳动合同经济补偿金计算办法26.社会保险27.人事档案保管28.竞业禁止29.违约责任30.违反规章制度处罚31.违纪违规通报批评32.严重警告处分33.记过处分34.撤消职务35.降级使用36.开除党籍37.留薪查看38-39个月40.解聘退工41 31.被依法追究刑事责任42 32.因犯罪受刑事处分的43 33.受到治安行政处罚44 34.造成重大经济损失45 36,发生安全质量事故47 37 48,丢失重要文件49 39-41,故意损坏财物50 42 43 44 45 48 49-50,42,擅自离岗53-55,53,自动辞职54 54,旷工61-64,62-65,76-79,84-89,95-99,100,109-111。

四.关于员工入职的相关注意事项

1、注意了解拟录用的员工的基本