员工关系管理中解除劳动关系的程序有哪些? 劳动者与用人单位发生用工争议后可以通过以下途径解决:申请调解、仲裁和诉讼。那么如何正确地选择正确的法律手段来处理纠纷呢?

1、协商和解的程序

首先由当事人双方进行友好沟通;然后根据实际情况达成共识并签订协议或合同(如劳动合同等)。如果当事人不愿通过上述方法来解决纠纷的则可以直接向人民法院提起民事诉讼。

2、仲裁的程序

(1)申请人提交书面申请书及相关的证据材料; (2)被申请人收到申请书及相关资料之日起15日内提出答辩状并进行举证;( 3)仲裁庭受理该案并在30天内做出裁决书。(4)对不服裁决书的申诉人可以在10个工作内向中级人民法院起诉。

3、法院审理的程序

1)立案登记制——即符合法律规定条件的案件应当予以接受; 2)开庭前准备阶段—在正式进入实体审理之前需要先组织相关人员召开会议确定具体的审判流程和相关事项以及通知其他各方参加庭审活动等等;3)开庭审理阶段—法官按照法定程序主持庭审工作并对案件的焦点问题展开调查核实; 4)宣判环节--法庭宣布判决结果并将裁判文书送达给各参与人和单位负责人等相关主体;5)结案归档阶段---将有关档案整理好后移交到相关部门保管保存即可完成本案的办理过程。

4、律师代理的相关手续

(1)委托人委托代理人时需填写《授权委托书》,同时提供本人身份证复印件一份和被委托人的身份证明原件一份;(2)若为法人或者其他组织的应出具营业执照或其他有效证件副本的原件;(3)如果是个人则需要提供有效的居民身份证原件或者护照等其他合法的身份证明文件(4)受托人有权查阅相关资料(5)律师事务所收取相应的费用(6)签署意见加盖公章7)领取回执单交于客户留存签字生效。

5、企业解聘人员的操作规程

(1)提前一个月以电话形式告知职工离职意向,说明公司情况,征求其对公司的建议和要求,做好思想稳定的工作;

(2)及时发放工资奖金福利待遇及其他经济补偿金;

(3)依法支付医疗补助费和其他保险报销款;

(4)按月足额交纳各项社会保险费和住房公积金;

(5)妥善安排好其生活事宜,帮助其实现再就业计划;

6)协助新接收单位的招用工作,确保平稳过渡。