一、什么是员工合同制度

1、定义:是指企业与职工签订劳动合同时所制定的各项规章制度。包括《公司章程》中的规定和依法制订的各类管理规则(如岗位责任制)。

2、作用:是建立和维护劳动关系的基础性法律文件;是企业规范用工行为的主要依据之一;也是保护劳动者合法权益的重要措施。

二.制定员工合同的必要性和重要性是什么?

(1)有利于保障企业的合法利益

(2)有利于促进企业和员工的共同发展

(3)有助于提高企业管理水平

三.如何进行员工合同制度的建设

根据我国劳动法第十七条的规定:"用人单位应当自设立之日起三十日内到当地社会保险行政部门办理用人单位的登记手续";"用人单位应当依法与其招用的劳动者订立书面劳动合同"。因此,为了保证双方的权利和义务能够得以明确地履行并得到有效落实,必须对现有人员实行全员聘用制或全面聘任制的管理模式。

四.《员工工资福利待遇管理办法》、《员工考勤考核办法》、 《员工奖惩条例》等内部管理规定是否属于员工合同制度范畴呢?

这些都属于企业内部管理的相关规定,不是专门的员工合同条款。

五、在实施员工合同制度的过程中要注意哪些问题

1.注意区分不同性质的单位之间的区别

一般说来,国有企业比私营企业的条件好得多,但有的私企老板却认为民营企业没有国企那么严格的约束机制,所以不重视遵守法律法规及相关的规章规程的要求,随意违反相关要求来降低经营成本以获取利润最大化。

2.注意防止因缺乏相应的监督而出现违法违纪的现象发生

由于目前我国的立法尚不完备且存在一定的滞后性,所以在实际运行过程中往往会出现一些漏洞导致某些不法分子钻空子,从而损害了广大人民群众的根本权益以及国家的整体形象。比如有些企业在招聘中故意设置各种陷阱诱骗应聘者上钩,或者为达到某种不正当的目的而不惜采用非法手段来达到目的等等现象时有发生。对于这种违法行为应该及时予以纠正并进行严肃处理以确保社会稳定有序的发展。

3.加强培训力度

随着经济全球化的不断发展和市场竞争日益加剧,越来越多的国际知名跨国公司的进入使得中国的许多中小企业面临着巨大的挑战和竞争压力。《中华人民共和国外资企业法》(以下简称:《外商投资企业所得税暂行条例》)、《关于外国投资者并购境内居民企业有关问题的通知》(国发[2011]10号)等一系列法规政策的出台和实施将进一步加大中国对外资准入的限制范围,这势必会对国内的中小企业经营产生较大的影响甚至造成一定冲击。(注1)为此有必要采取积极有效的应对策略以提高中小型企业抵御风险的能力。

六、员工合同的内容有哪些

1、基本内容

甲方应向乙方提供符合国家规定的安全卫生的生产环境和工作场所;按时足额支付乙方的劳动报酬及其他合理费用。

2、具体内容

第一条 乙方同意按照本协议之约定从事工作。 第二条 甲方向乙方按月计付的工资不低于国家有关规定最低标准工资的80%,并按国家规定缴纳保险费和其他法定税费。 第三条 在试用期内,甲乙丙丁四方任何一方不得解除甲方法定程序确定的乙方的工作资格或终止其在本协议项下的权利义务关系。 第四条 除不可抗力因素外,若遇以下情形时,则甲方有权随时单方面变更该条第一款约定的服务项目或其他事项:(a)、甲方发现乙方不能胜任工作的;(b)、乙方严重失职或不符合任职要求的;(c)、《中外合资合作经营企业劳动人事管理条例》第三十九条列举的情况出现的;(d)其他情况需要调整工作岗位的。) 第五条 若经协商一致并经董事会批准可提前解雇乙方或被辞退后不再录用乙方时,(a)、除另有事先告知的事项外,由董事长决定并向全体股东发出公告;(b)《外商投资企业劳动争议处理的若干意见》第五条规定的有权直接提起诉讼的情形除外;(C)(D) (E) 其他需提交董事会的议事日程上的决议通过方可执行的程序。 第六条 如甲方未按规定期限支付上述款项或有其它违约行为的,应按下列方式承担赔偿责任:(1)逾期超过30日以上部分的赔偿金额不得超过相当于应付而未付款项总额1倍以内的违约金;(2)逾期不足 30 日部分每延迟一日支付的赔偿金数额应为原拖欠款额的0.5%。 第七条 经三方协商一致的延长工作时间或其它适当补偿方案如下: 1、如果甲方提出增加工作量以外的额外加班时间的申请,应在收到申请的次日起3个工作日后给予答复;2、增加的加点时间不超过6小时;3、超出正常上班时间和休息日的加班须另行安排补休;4、甲方可根据