一、什么是劳动关系?

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律形式。根据《中华人民共和国劳动法》规定:建立和变更劳动关系必须依照法律规定执行;不得违反国家法律法规的规定解除或者终止劳动关系。(一)我国现行有效的企业职工合同分为三种类型:(二)签订的期限不同;(三)履行方式的不同(四)违约责任的区别等。

二、怎样维护好双方的关系呢?

1、加强学习了解相关法规政策及规章制度,做到心中有数。

2、在日常的工作中应多沟通交流,及时解决出现的问题。

3、对员工进行必要的培训教育并制定相应的奖惩制度来规范员工的言行。

4、定期组织召开民主协商会议或座谈会,就有关问题提出解决办法和建议。同时要充分尊重广大工人的合法权益,保障他们的合法利益不受损害。

5、依法为职工缴纳各项保险金。如社会保险费、住房公积金等等。

6、认真听取工会组织和职代会意见,积极配合他们开展工作。

7、对于严重侵害工人权益的行为要及时向有关部门反映情况,要求予以处理。

8、注意收集整理相关资料和数据资料以供分析研究之用。

9、妥善保存相关的证据材料以备后用,避免因举证困难导致纠纷发生时无法提供足够的依据证明自己的主张而承担败诉的后果。

10、如果遇到重大争议事件时应采取适当的方法保护自身安全。

11、正确认识和处理个人与企业之间的关系,树立正确的价值观,增强法制观念和安全意识,提高自我保护能力,学会用法律的武器保护自己和他人。

12、当发现单位存在违法违规行为时要勇敢地拿起法条维权!

13、若遭遇暴力威胁或其他不法手段侵犯自己人身权时一定要敢于斗争,必要时可报警求助!

14、平时应注意积累工作经验,不断总结经验教训,不断提高工作能力和业务水平,努力成为单位的骨干力量,为企业发展贡献一份力量!(以上内容来源网络,仅供参考!)

三. 如何预防工伤事故的发生

1.遵守安全生产操作规程。严格按照作业指导书和技术标准施工,不违章指挥,不违章操作,确保生产过程中的人身安全和设备完好率达标。2.加强对现场的安全检查力度。经常性开展安全隐患大排查活动,发现问题立即整改。3.严格落实领导带班制度和关键岗位24小时值班值守制。4.严格执行交接班的程序和要求。5.强化教育培训,切实转变思想作风。6.加大隐患治理力度,消除各种不安全因素。7.完善应急救援预案体系,提升应对突发事件的能力。8.健全监督机制,促进安全管理规范化标准化科学化精细化的进程9.坚持以人为本的理念,营造和谐安全的氛围。10.注重宣传引导作用,普及工伤保险知识11.重视职业病防治知识的宣传教育12.全面推行使用职业健康体检表13.大力推广先进适用的安全技术措施14.推进平安工地建设15.深入实施科技兴安战略16.推动行业诚信体系建设17.加快构建和谐的劳动保障关系18.进一步发挥协会的作用19.广泛动员社会参与20.着力打造一支高素质专业化的监察队伍21.扎实有效抓好队伍建设22.持续优化执法办案质量23.继续深化"两网融合"(互联网+监管24.创新监企合作模式25.探索多元化风险分担途径26.充分发挥新闻媒体的舆论导向27.充分利用现代信息技术28.主动适应信息化时代29.自觉接受人大政协的法律监督30.积极参与行风评议31.支持检察机关提起公益诉讼32.全力服务地方经济33.积极开展国际司法协助34.不断提升行政执法的透明度35.牢固树牢群众观点宗旨意识和执政为民理念36.坚决防止腐败现象滋生37.始终保持反腐高压态势38..坚定不移反对特权思想和特殊群体40.严肃查处违纪违法行为42.持之以恒正本清源43 .严厉打击各类非法用工行为44 .严防重特大安全事故45 。