劳动者与用人单位发生劳动争议后,当事人应当协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请调解、仲裁;对重大复杂案件可以请求人民院诉讼程序予以裁决。(《中华人民共和国劳动法》第四十七条)

1、如果单位违法解除劳动合同的:根据我国法律的规定,只要单位的做法是符合法律法规规定的就可以要求赔偿损失并支付经济补偿金(包括未提前三十日向工会通知等),同时还可以要求继续履行合同至期限届满为止;(1)首先向公司所在地的人民法院提起民事诉讼,(2)如果是因公司的违法行为导致被解聘的话,那么可以根据相关法律规定主张双倍的经济补偿金;(3)另外也可以直接到当地的劳动部门进行申诉和举报,由相关部门依法作出处罚决定。

2、如果在试用期内被辞退的话:(1)首先要保留好相关的证据材料;(2)在收到录用通知书之后要尽快去办理入职手续(3)注意保存好工作证明等相关资料(4)及时做好工作交接(5)如果有其他疑问的话可以咨询律师(6)最后还要注意的是要及时收集有关这方面的知识信息,以便以后更好的维权。(7)如果是在试用期之内就被开除的话:(8)可以到人事管理部门反映情况(9)可以通过行政复议的方式保护自身合法权益(10)(11)通过行政诉讼方式维护自己的权益(11)。

综上所述:不管是因为什么原因导致的被辞职的情况都是需要按照上述方法进行处理才能有效的避免不必要的麻烦出现哦!