在一个企业中，企业的财务人员都要参与到企业的成本核算当中，他们必须要根据公司业务和企业管理结构设计相关的会计报表。他们必须要知道哪些项目应该在财务核算范围内，哪个项目不应该计入成本，否则会影响到企业的收益。虽然每个人都有自己特殊的想法，但是从工作上来讲，一个人都不可能完全独立完成每项任务。在日常管理中，由于每个人都有自己在岗位上应当承担的责任和义务以及工作内容和方式等复杂的因素影响，所以需要对每个员工建立合理又全面的成本计量模型。这种模型可以从各种类型的数据中总结出一套能够反映公司各项业务情况并提供有价值信息来源的会计估计模型。

一、人工成本的定义

人工成本是指企业为取得一定的劳务报酬而支付给职工的费用。人工成本是一个特殊概念，它是指劳动产品（或劳务）价格以外的直接物质成本。通过对各种生产要素进行科学分类后制定计算方法，可以估算出在单位劳动产品中劳动力的实际价值而获得的总货币资金。主要包括：工资、福利、保险、公积金等方面。人工成本是基于劳动产品和劳务价值作为计量依据进行计算。

二、不同成本项目的核算

1、工资：通常情况下，所有工资项目都应该按月计算，而不能按月计算。所以根据薪酬项目设置明细科目进行计算。2、职工福利：主要包括员工公寓住房、职工生日福利、工伤保险及生育保险、职工医疗保险、住房公积金、法定节假日福利等。3、其它费用：包括员工日常办公费用、企业经营期间发生的各种福利费、劳务费、福利费等。4、固定资产折旧：包括固定资产折旧和无形资产摊销等。5、应付职工薪酬：包括工资、奖金、津贴补贴等。

三、人员工资和福利如何确定

对于一个企业来说，无论哪一项成本项目，都应该考虑员工的工资和福利支出，而且必须为公司带来利润。在计算薪酬的时候不能只是简单地将工作时间和工作任务与薪酬挂钩，这样会造成人力资源成本的不合理使用。我们应该根据公司的绩效考核目标和员工对公司的贡献程度进行综合考虑。如果绩效考核目标是员工对自己所从事岗位的满意度超过70%,那么这部分员工就应该为企业提供价值。我们可以在计算年终奖时，根据销售提成比率进行分配。

四、计算方法

将员工所需要承担的成本计算到每个员工的账户中以作为实际发生额。会计估计中最常用的计算方法是使用 Python软件的计算器来模拟 Python函数来计算员工的成本，然后以每个员工在企业中应承担的劳动定额作为基数乘以一定的系数表示。在进行计算时，每一项劳动都可以使用该数值来表示，而当一个岗位或活动发生时，如果该单位有多个业务项同时发生，则根据需要分配给每个相关岗位或者活动单元最大任务数作为一个固定单价来计算每个人应承担的劳动定额。将会计估计与所处理职工人数相匹配后，如果两者之间没有多大偏差，那么可以直接使用 Python函数来计算每个员工所承担的劳动费用；如果工作内容很复杂，需要使用 Python函数来分析不同工作内容或者不同地点之间的相互关系，那么我们就可以使用 Python函数求解每个从业人员所应付岗位工作费用或者报酬。如果一个员工没有完成他们所承担的工作任务，那么他在所有领域中最多只能得到一个百分比或者更低的百分比。