一、什么是劳动合同关系

1、合同主体:用人单位和劳动者。

2、法律性质:1是民事权利义务协议;2是用人单位与劳动者的基本经济合作关系;3是一种特殊的劳务派遣;4具有人身隶属性;5属于一种特殊的社会保险形式;6受国家干预和保护;7适用民法通则调整(即劳动法)。

8、适用范围1适用于我国境内的企业事业单位、个体经济组织以及国家机关和社会团体。2不适用于不具备合法经营资格的组织。3不能用于非全日制就业人员。4不得约定试用期或服务期5不能用工时作为标准确定工资6不可随意解除或者终止合同等。

二、什么是灵活用工

所谓"灵活用工业务",是指以完成工作任务为条件而使用劳动力的一种业务方式,其特点是以项目制为主,实行小时计酬的方式进行结算薪酬的支付。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定:“个人跨统筹地区参加职工基本养老保险的,原参保地经办机构应当将其养老保险缴费情况及时通知本人,并提供相关信息查询便利。”因此,在办理社保转移手续前需先了解自己的档案是否已转出北京并转移到其他城市。

三、如何判断是否是灵活用工?

(1)首先看双方是否有签订书面合同;(2)其次要看双方的雇佣关系的成立时间是否符合要求;(3)第三要确认是否存在实际的工作行为;(4)第四要根据实际情况来认定是否为灵活用工。(5)最后需要明确的就是双方之间的雇主的责任和义务是什么。

以上就是小编为大家介绍的关于灵活用工的介绍的相关知识了,希望可以帮助到大家哦!