苏州是经济比较发达的一个城市。由于企业较多、人员流动较大等因素的影响,在处理劳动争议时常常出现一些纠纷和困难:一是劳动者与用人单位之间发生矛盾后难以及时解决;二是仲裁机构对案件受理的时效性要求较高(一般不超过60天);三是法院审理案件的周期较长且效率不高等。为了有效预防和处理各类劳资关系方面的法律问题,维护正常的社会经济秩序和社会稳定,苏州市中级人民法院根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等相关法律法规的规定及审判实践经验制定本意见供大家参考借鉴。(一)关于适用法律的依据

1、对于涉及社会保险关系的争议的调解或诉讼应依照我国相关法律规定办理。《最高人民法院 关于民事诉讼证据若干问题的规定》(法释〔2002〕33号),第二条第一款第一项规定的"因客观原因不能自行收集的其他材料",包括:(1)自然人的户籍证明;(2)其他依法应当由本人提供的材料的正本或者副本;(3)被诉侵权行为所涉及的公民死亡证明材料;(4)人民法院认为需要由其提供的外部调查资料等其他材料。2、对于涉及到劳务派遣关系中有关工资报酬支付标准的确定以及解除合同的经济补偿金数额的计算等问题应根据相关的司法解释执行,《上海市高级人民 院民二庭关于印发<上海高院民事商事疑难案例选编>的通知》。3、如果双方就工伤赔偿标准无法协商一致的,可向社保部门咨询确认并申请进行伤残鉴定以明确具体金额。

4、如遇有不可抗力致使原定计划变更而影响当事人履行义务的情况,可以认定为情势变更是非原则性的变化,不应视为根本违约情形。但若一方当事人在法定期限内未提出书面异议则该约定即具有约束力的条款。5、当遇到对方不按约定期限给付工资的,可根据其主张请求加付利息并按银行同类贷款利率计息,也可直接起诉至人民法院予以支持。6、针对部分特殊行业存在的用工风险较大的现象,建议通过签订协议的方式加强管理以避免不必要的损失。7、为避免产生新的纠纷造成更大的社会不稳定因素,建议在订立此类协议的当时采取录音录像等方式固定相应的文字内容以备后用。同时要特别注意保留好对方的身份证复印件或其它证件原件备查。8、对于违反竞业限制约定的员工可通过投诉举报方式寻求帮助。9、注意保存好双方的往来函件或其他文件以便日后维权使用。10、要注意妥善保管好工作证及其它能反映身份信息的物品以免引起不必要的麻烦甚至导致败露带来不良后果。11、一旦发生劳动人事争议要及时到当地的劳动保障行政部门设立的窗口申报登记备案以防万一,同时在必要时还可委托他人代理参加仲裁程序。

12、如有必要可在当地聘请律师作为代理人参与其中协助你完成整个申诉过程。13、在仲裁阶段应注意做好充分的答辩准备,尽量做到有理有据充分阐述理由争取获得较高的胜算率,切忌一味地推卸责任或无理纠缠拖延时间从而给自身带来不利的后果。14、在诉讼过程中一定要注意搜集整理有利于己方有利的所有证据材料并在举证的期限届满之前将其提交法庭质询,否则将可能面临丧失辩论机会的风险。15、在收到裁判文书之日起15日内向上级机关提起上诉状并将全部案卷移交上级单位审查核实,逾期不上报者视同放弃权利不予保护。16、不服裁决书或不服生效判决书的可以在接到裁状或判令书之次日起10日之内按照有关规定申请再审或在6个月内提请检察院抗诉,过期不再接受此期间内提出的任何申辩和上告。17、在领取判决结果前一定要认真阅读清楚各项裁定书和驳回通知书上的每一条款,仔细核对无误后方可签字盖章。18、在拿到最终的结果之后不要立即离开现场,而是应该先查看一下是否遗漏了重要的材料和凭证并且尽快联系你的委托人了解详细情况后再做打算。19、"双保工程"(又称阳光保险建设工程)是由中国太平洋保险公司发起实施的一项旨在提高全民参保意识的大型公益活动,是一项利国利民的重大举措,也是一项造福百姓的好事实行活动,因此受到政府的高度重视和支持!