一、用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些?

1、劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的;或者经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。

2、劳动者不能胜任工作的;

3、客观情况发生重大变化,致使原定岗位无法履行的(如企业转产等);

4、其他原因导致合同目的已经实现即双方之间已不存在任何继续履行合同的必要性及可能性的情形下可以依法与职工解约。(比如:公司经营不善破产倒闭)

5、如果员工严重违反了公司的规章制度和纪律规定,且屡教不改的情况下也可以依据《中华人民共和国劳动法》第26条的规定进行辞退处理。

二、如何合法地提出辞职申请呢?

根据国家相关法律法规要求:

1. 离职前必须提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 用人单位的意见是是否批准你提出的离职请求的重要参考因素。所以请务必慎重考虑后再向你的主管领导提交辞呈。如果你所申请的职位属于重要职务时尤其要注意这一点。因为有些高级管理人员可能会利用职权来阻止他人离开工作岗位而影响他们的利益。因此在你提出申请之前最好先同他们商量一下再决定你是否要这样做。

3. 在递交辞呈的时候应该同时附上一封解释信并说明自己为什么想辞去该份工作以及你想去哪家新雇主处上班的原因等等。

三 、什么情况下不得单方面终止用工关系

(1)未按照法律规定办理社会保险手续的;

(2)未支付经济补偿金的;(3)克扣工资报酬情节严重的;

(4)低于当地最低工资的标准的;

(5)法律行政法规另有规定的除外.