一、什么是劳动合同法?

《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系的法律规范的总和。我国于1995年1月10日第八届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议通过了修订后的《 中华人民共和国 宪法》,该修正案自公布之日起施行。《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》(以下称"两 法 ")等法律法规的制定与修改均受其影响并与其相衔接,《中华人民共和国职业病防治法》、 《中华人民共和国妇女权益保障法》《工伤保险条例 》 等相关法规也随着法律的实施逐渐完善起来。

二 、劳动者可以单方随时通知用人单位终止或提前30日内以书面形式向单位提出离职申请吗 ?

不可以 。根据规定 ,在试用期期间内或者双方约定的工作任务尚未完成时(包括工作交接手续未办理完),不得擅自离开工作岗位;如果出现上述情形需要离岗的情况应事先征得公司同意方可外出 ; 在工作中发生重大事故或有严重损害企业利益的行为应立即停止工作并向领导汇报,经批准后方可暂时休息或在指定地点办公 ; 如果因不可抗力导致不能正常上班应及时报告主管人员处理后继续正常工作。

三 、职工患病能否立即辞职?

一般情况不允许员工因病事假而要求辞职。因为病假的工资待遇由所在的企业支付,而且医疗期一般为3个月到6个月之间,在此时间内是不能随意请辞工作的。但是如果是患有严重的疾病或者是传染病的患者是可以依法享有一定的休假时间的。(具体可参考:《 企业特殊工时的法律规定有哪些》)

四 、女职员怀孕是否可以马上辞退呢?

一般来说是不允许的 。 根据相关规定: 女职工怀孕期间应当遵守国家有关计划生育的法律和政策的规定,实行晚婚晚育的有关规定;对生育一个子女有困难的夫妻,提倡一对夫妇生两个以上孩子;(注:对于符合条件的二胎家庭,各地政府都有相应的鼓励政策。)所以一般情况下孕妇是不会被轻易解雇 的。

五 、哪些情况下属于无过错性辞退 :

(1) 用人单位的规章制度违反有关法律规定的;(2) 因本法第二十六条第一款第一项至第四项规定的情形致使劳动合同无效的;(3) 被依法追究刑事责任的;(4) 经济补偿金低于当地的最低标准的;(5) 未依照本条第二款足额发放经济补偿金的;(6) 法律行政法规另有约定的。

六 、什么叫做过失型辞退 :

是指由于用人单位的经营状况恶化等原因造成原固定期限劳动合同无法履行的情况下所采取的一种特殊的裁员方式。这种方式的适用条件主要有:(1) 原劳动合同已经客观存在且已基本到期,(2) 无须经过法定程序即可直接予以解除(3) 由于某种原因造成的劳动合同不成立(4) 不需承担任何赔偿责任(5) 对员工的损失进行适当的赔偿(6) 可以避免给社会带来不必要的麻烦及负担(7) 可使企业的剩余劳动力得到合理的利用 (8)。因此此种类型的辞退具有较大的灵活性,但必须严格掌握适用的条件和范围。否则将有可能产生不良后果。

七 、如何理解非过错性的辞退行为 :

1、 非过错型的辞退是指在订立合同时即没有明显违背公平原则的情形下发生的辞退现象,如一方当事人隐瞒了真实信息而导致另一方当事人的合法权益受到侵害时所引发的争议。2、 这种类型的有偿协议一般是通过协商的方式达成一致意见后再行签署生效。3、 一般而言,此类协议的签订并不必然会导致违约责任的出现。4、 此类合同的效力通常取决于当事人在签约过程中的主观意愿以及实际履行的程度等因素。5、 对于这类条款中涉及的有关违约金的内容要加以注意:一是违约金数额不得超过当地同期同类行业基准工资的4倍,二是若逾期支付的,应按中国人民银行公布的金融机构计收罚息办法计算复利,并按拖欠金额每日万分之5收取利息。6、 若遇到对方拒绝签字的场合,一定要保留好证据以备后用。

八 、试用期内能随便换部门吗?

首先要看公司的制度是如何要求的。有些公司在招聘的时候就会明确说明录用的人员要在一定时期后才能调换岗位。其次还要看自身是否能够适应新的环境和工作内容。最后还要看自己的能力和经验是否能胜任新部门的职责。当然也可以选择先干一段时间再跳槽。

九、在什么条件下才可以单方面中止合同?

1. 有下列情形之一的,用人单位可以随时告知本单位无须缴纳社会保险费:(一)用工之日存续不满一个月的;2. 自愿建立社保账户不足十五天的;3. 应缴的社会保险费用超过本人缴费能力上限一千元以上的;4、 克扣他人社会保障费用的;5 .拒不提供个人身份证明材料或其他欺骗手段获取就业登记的;6 .拒不接受劳动保障监察机构