一、什么是劳动合同?

根据《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位与劳动者之间订立的以建立劳动关系的合同。包括确立固定期限劳动合同和无固定期限内劳动合同两种形式。其中,在确定是否签订无约定或限制期内的劳动合同时,《条例(草案)》第十九条第三款作了明确说明:"双方当事人可以在任何时间终止或者解除劳动合同;但应当提前30日通知对方"。由此可见,"解雇"并不是指立即辞退员工,而是一种行为上的中止。《企业职工奖惩条列》(国家经贸委令〔1995〕1号)第二十一条第一款第四项中明确规定:"有下列情况之一者给予开除处分"(四)、严重违反规章制度:(五)。因此,对于违法违纪的员工应予以严肃处理,直至将其除名并依法进行赔偿后才可以与其解除劳动合同关系。同时,对因客观原因导致不符合条件的被辞员工的安置工作也需妥善安排好后再行离职手续办理完毕后方可离开单位。否则将构成旷工的行为,其后果是严重的,甚至有可能触犯刑律而被追究相应的刑事责任!

二、如何书写解除劳动合同书

1、填写内容要完整

首先必须写明辞职理由及事实依据,如系本人提出辞职申请则须写清自己的姓名、身份证号码以及家庭住址等个人基本资料。如果是由部门负责人向公司领导提出申请,则需要注明该负责人的职务名称及其联系方式等信息。(注:《关于规范事业单位人员流动管理有关问题的意见》第二条 工作人员调动应当按照干部人事档案管理规定履行审批程序。)其次需要填写的就是具体事项,例如工作岗位变动的情况等等。最后还需要注意的就是相关证明文件的出具方式了,一般而言都是通过书面形式的提交给公司的相关部门即可。另外需要注意的一点就是在递交申请书之后一定要保留好自己的那份申请书原件以便后续使用到的时候能够及时找到相关的信息。如果因为某些特殊的原因而导致无法提供相应文件的话也可以采取口头的方式告知公司自己不能提供的具体情况。

2、签字盖章要及时

一般情况下来说只要按照上述步骤来操作就能够顺利拿到属于自己的那一份文书材料了。但是如果在实际的操作过程中遇到一些特殊情况的话就必须要及时的跟所在的公司取得联系并且要求公司在最短的时间内完成审核的工作从而保证文书的完整性。一般来说公司收到你的这份申请书以后都会第一时间给你答复并且在最短时间内帮你解决掉这个问题。当然如果你的请求没有得到满足那么就需要你再次去询问他们具体的解决办法是什么才能够得到满意的结果哦~

3、其他注意事项

由于现在大多数的企业都实行的是电子办公系统所以大家在签署协议之前最好是先下载下来然后仔细阅读一下里面的条款然后再开始签字的。此外大家还要注意的是千万不要随意更改其中的文字以免给自己带来不必要的麻烦哟～