随着中国制造业的发展，人力成本越来越高，尤其是一些特殊行业人才要求更是越来越高。在传统的劳动密集型企业中，劳动力供给一直是一个难题。对于新入职职工的技能培训、教育以及经验都需要大量的时间。但是却不能保证一定要招到合适的人。而人力成本一直都是比较低的，主要原因就是不会被用人单位所用，而在雇佣新员工对企业而言往往就只是一种成本，并没有多少人真正关心。

1、低成本

对于传统的劳动密集型企业而言，人力价格始终都是比较低的，而且这一点在近些年是越来越明显。而现在很多地方出台的关于企业发展计划都是将员工的薪资提到了非常重要的位置上。所以这种模式下企业往往是通过劳务派遣。劳务派遣就是将部分劳动力进行外包，从而获得一定的工资回报。而劳务派遣所支付给劳动者的薪酬就会比一般的正规企业高一些，如果企业不承担用工成本的话，那么这些人员所缴纳的社保就会少很多，而社会保险的缴费比例很低就可以帮助企业节约大量成本。所以劳务派遣往往在薪酬上对企业很有吸引力，同时对于员工在工作期间所发生的问题也能得到一定的补偿等。

2、工作内容丰富

因为用工单位可以随时调整人员的工作内容，并且企业可以根据不同的人员需求来设定工作计划，从而满足员工的工作需求，同时企业也可以根据员工要求进行培训，以提高员工各方面的技能。但如果你不是一个拥有丰富工作经验的人，企业也不会为你提供非常多好的岗位。而因为对于一些特殊的工作人员而言，他们必须能够在不耽误工作的情况下不断地提高自己的工作能力，才能最终胜任这些岗位。

3、工作环境好

劳动密集型企业的员工多数都是长期处于在恶劣的工作环境下工作，而那些从事一些有挑战性工作的员工往往就会选择放弃，选择更低的薪资来适应高强度的工作环境，而且还不能很好的保障个人的休息时间。而对于那些工资比较低，但是却工作非常努力而且喜欢挑战新事物的职工而言，这样的工作环境对他们来说也比较容易适应并且接受。所以这种工人往往都是会选择长期在这样较差的工作环境中工作的。

4、培训时间短

我们知道，当一个人进入到企业中时，他已经有了一定的职业素养。如果他需要在一段时间内，来适应公司的工作，那么他就需要进行技能培训和技能的学习，如果企业还需要重新招聘一些人来培训他，那么就需要很长时间才能让他适应公司的工作环境。而对企业而言，雇佣一些有能力的员工所需要花费下来的成本并不多，甚至是很小。但如果雇佣一些没有工作能力的人时却要花很多时间，还需要进行很多培训和学习才能使他适应。

5、薪资水平高

在一定的时期内，员工的薪资水平可能还会受到企业经营情况以及市场的影响。对于用人单位而言，员工薪资水平的高低会直接影响到人才的流动，同时也会影响到企业的盈利能力。如果员工的薪资待遇不高，那么企业在留住人才方面也会有一定的困难。

6、工作轻松并且安全

如果以时间和健康作为衡量标准，劳动力的工作时间往往都比较长。对于一般企业来说，在用工上都是非常谨慎。而采用用工模式后，可以有效的减少人员的劳动强度，减少加班，从而提高企业经营效益。

7、企业形象好，客户认可度高

用人单位与员工签订劳动合同后，双方对合同内容的理解和把握都有很大的变化。在用人单位与员工签订合同时，劳动者和用人单位双方必须明确劳动关系解除前或者终止后必须遵守的各项规定和要求。员工可以根据自身岗位需求与用人单位签订正式劳动合同，这是保证用工双方都能在法律框架内处理好自身及企业利益的重要手段，可以提高用人单位与劳动者之间的信任度。用人单位会更加放心地将该员工纳入公司战略发展之中，公司也会赢得更多的客户和市场。