随着经济的发展和社会的进步,劳动力市场日趋饱和,临时工作成为企业和个人必不可少的工作力量。

1：合同结构

临时工劳务用工合同是由用人单位与临时工签订的，具有合同法律效力的书面协议文件。临时工在合同规定的期间内为用人单位提供劳务，用人单位按照约定向临时工支付劳务报酬。

2：工作内容

工作内容主要包括以下几方面：1：岗位职责2：工作时间3：工作地点4：工作方式

3：薪酬待遇

根据劳务派遣公司和用人单位约定的工作时间、工作地点和工作内容，劳务派遣公司按照月结的方式向用人单位支付劳务费。

4：约束条件

1.临时工必须遵守用人单位的相关规章制度。2.临时工服从事的工作范围以用人单位的要求为准。3.临时工应当按时上班，按时下班，不得迟到早退。4.在用人单位规定的工作时间内，临时工不得擅自离开岗位。5.临时工应当履行职责，尽职尽责，不得拖欠工作。6.临时工不得随意离开工作岗位，如有特殊情况需要离开岗位，应当提前请假。7.临时工应当遵守劳动安全卫生规定，不得在危险的工作岗位上工作。8.如果临时工违反上述规定，用人单位有权解除劳务合同。

临时工作具有灵活性强、随时可以开始、结束的优势,能够很好的适应企业生产需要和人员流动。但也存在着不确定性和缺乏保障等问题,值得企业和个人关注。