近年来,随着中国经济的不断发展,企业越来越多地采用临时或短期聘用人员合同的方式来招聘人才。

1：合同内容

1.合同内容:临时或短期聘用人员合同（以下简称“本合同”）是指由用人单位与临时或短期聘用人员在劳动关系存续期间约定的权利义务关系。2.责任与权利:用人单位对临时或短期聘用人员负有保障和激励的责任，应当根据临时或短期聘用人员的工作业绩和表现给予适当的激励。临时或短期聘用人员有权要求用人单位提供必要的工作条件，并依法享受法定的社会保障待遇。3.禁止性规定:临时或短期聘用人员不得从事本合同约定以外的工作，也不得干扰本合同约定的工作进程。临时或短期聘用人员的违纪行为将导致本合同的终止。4.争端解决:在本合同履行过程中，出现任何争议，用人单位和临时或短期聘用人员应及时协商解决。

2：责任与权利

责任与权利是临时或短期聘用人员合同的主要部分。临时或短期聘用人员应对所担任的职务负责，并享有与职务相应的权利。

3：禁止性规定

禁止性规定包括,但不限于:·禁止员工在聘用期间参与任何罢工活动;·禁止员工在聘用期间私自外出国(地区)或者境外(地区)旅行;·禁止员工在聘用期间从事本公司竞争对手的工作;·禁止员工在聘用期间泄露本公司的商业秘密;·禁止员工在聘用期间违反本公司的规章制度。

4：争端解决

争端解决方式1. 如果发生任何争议或纠纷，聘用人员应首先尝试通过协商和谈判解决。2. 如果协商和谈判不能解决争议或纠纷，聘用人员可向法院提起诉讼。

临时或短期聘用人员合同是企业聘用人才的一种方式,其有利于企业快速增加人手,但也存在一定的风险。企业在聘用临时或短期聘用人员时,应该根据实际情况来制定相应的合同条款。