简单临时用工劳务协议是用于劳务派遣公司和临时用工单位之间的一种协议形式，通常用于少量临时用工的需求。协议的主要内容包括用工单位与劳务派遣公司的权利义务、用工单位与劳务派遣公司的约定以及劳务派遣公司与临时用工单位的权利义务。

1：协议内容

简单临时用工劳务协议是由用人单位和劳务派遣公司签订的协议，协议内容包括用工人员资格要求、用工方式、法律风险等。

2：用工人员资格要求

1.用工人员须为成年人，具有完全民事行为能力；2.用工人员须具备基本的文化素养，身体健康，无精神病、智力缺陷、慢性病等不适宜从事劳务活动的疾病；3.用工人员如有重大犯罪前科，应当在劳务活动开始前向用人单位披露；4.用工人员须遵守国家有关法律、法规、规章、规范性文件的规定，遵守用人单位的规章制度；5.用工人员服从用人单位的管理，接受用人单位对其的监督；6.用工人员应当按照用工协议的约定履行职责，完成用人单位委派的工作任务；7.用工人员在劳务活动中不得从事有损国家、社会、集体和用人单位利益的行为；8.用工人员须承担因违反法律、法规、规章和规范性文件的行为而造成的法律责任；

3：用工方式

1.简单临时用工必须通过劳务派遣公司来完成，双方签订劳务派遣协议；2.临时用工人员必须符合相关要求，不得年龄超过60周岁；3.临时用工人员的工资按照国家规定执行；4.临时用工人员在用工期间享受相应的社会保障；5.临时用工人员在用工期间发生劳动争议，应当按照相关法律法规解决。

4：法律风险

当用工人员与用工单位签订劳务协议时，存在法律风险。首先，用工人员可能对协议的条款不熟悉，而且协议中可能存在误解的地方。此外，协议签订后，用工人员也许会拒绝履行协议，或者因为不满意工作条件而解除劳务协议。最后，劳务协议还可能遭到第三方的干扰，如雇主的家人或者其他组织。

简单临时用工劳务协议是用于劳务派遣公司和临时用工单位之间的一种协议形式，通常用于少量临时用工的需求。协议的主要内容包括用工单位与劳务派遣公司的权利义务、用工单位与劳务派遣公司的约定以及劳务派遣公司与临时用工单位的权利义务。此外，协议还可以对劳务派遣公司与临时用工单位之间的合作关系进行明确规定。