劳务临时工用工合同是劳动者和用人单位签订的一种临时工合同。

1：什么是临时工用工合同

临时工用工合同是指用人单位与临时工签订的就临时工的岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、劳动保障、责任义务、违约责任等事项达成一致，并以书面形式表示意思的合同。临时工用工合同是指用人单位与临时工签订的就临时工的岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、劳动保障、责任义务、违约责任等事项达成一致，并以书面形式表示意思的合同。临时工用工合同是临时工与用人单位之间签订的一种劳动合同，是对临时工在用人单位的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等方面所达成的一致意见的书面表示。

2：临时工用工合同的类型

临时工用工合同的类型主要有两种，一种是固定期限合同，另一种是无固定期限合同。固定期限合同是指临时工在确定的时间范围内，按照劳务派遣单位的要求完成一定的工作任务，并且在合同规定的时间内履行完毕合同义务的合同。无固定期限合同是指临时工在劳务派遣单位的要求下完成工作任务，没有约定合同期限的合同。

3：劳务临时工用工合同的法律效力

《劳务合同法》规定，临时工用工合同应当书面形式。用人单位和劳务派遣单位可以通过书面或者其他文件形式订立劳务临时工用工合同，但是应当包括下列内容：（一）用人单位的名称、地址、联系方式；（二）劳务派遣单位的名称、地址、联系方式；（三）临时工姓名、身份证明号码；（四）临时工就职岗位；（五）临时工就职期限；（六）临时工工作时间、每日工作时间；（七）临时工工资标准和支付方式；（八）法律、法规规定的其他内容。即便是劳务派遣单位和用人单位没有签订书面劳务临时工用工合同，法律也规定了临时工用工关系的建立方式。

4：如何签订临时工用工合同

劳务临时工用工合同是一种简易的劳动合同，主要针对临时工。根据《中华人民共和国劳动法》规定，临时工是指用人单位以非永久性职务录用，且与具体工作任务、工作期限或者受雇人数量、工作周期等密切相关的工作人员。在用工合同中，劳务临时工用工合同应当明确临时工的用工单位、工种、工作地点、工作内容、报酬标准和工作期限等内容。临时工用工合同一般为期不超过一年，如果工作任务、工作期限或者受雇人数量、工作周期等密切相关的工作人员属于临时工，则可以签订多次临时工用工合同。

劳务临时工用工合同的期限一般为三个月以内，但也可以签订一年或六个月的合同。用人单位应当在合同签订之日起三个工作日内，向劳动者发放劳动合同。