对于短期用工协议的范文，我们应该注意哪些问题呢?

1、短期用工协议的主要内容

短期用工协议是劳动者与用人单位之间就具体工作岗位、工作时间、工资待遇、社会保险和劳动保护等方面的权利义务关系所订立的一种书面协议。短期用工协议主要包括以下内容：1. 劳动者与用人单位双方的基本信息；2. 具体工作岗位；3. 工作时间；4. 工资待遇；5. 社会保险；6. 劳动保护；7. 违约责任等。

2、缔约方双方的权利和义务

1)甲方在短期用工期间享有相应薪资和福利待遇；2)甲方须按时足额支付乙方工资；3)甲方应尊重乙方的人身安全和财产安全；4)甲方应按时为乙方提供税前所得和养老保险费等个人所得税缴纳基数相关材料；5)甲方应为乙方提供相应的工作场所、工具、材料；6)乙方在短期用工期间发生工伤，由甲方按照国家有关规定承担赔偿责任；7)乙方有责任遵守甲方的规章制度；8)乙方应严格保密甲方的商业秘密；9)乙方自愿承担由于个人原因造成的工作中断、迟到、早退、缺勤等相应后果；10)乙方在短期用工期间发生违反甲方工作规章制度的行为，甲方有权终止本协议；11)乙方自愿承担因个人原因造成的工作失败、损失的责任；

3、如何执行短朗用工协议

短期用工协议范文的执行方式通常包括以下步骤:1. 用人单位与劳务派遣公司签订短期用工协议;2. 劳务派遣公司按照用人单位的要求招募工人;3. 招募完工人后,劳务派遣公司与工人签订劳务合同;4. 工人上岗工作后,按照短期用工协议的要求完成工作;5. 工作完成后,工人需要向劳务派遣公司结算工资;6. 劳务派遣公司收取工人工资后,按照用人单位的要求支付工资。

4、法律效力

本协议未尽事宜，双方应当协商解决。本协议自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。

如果我们想要签订短期用工协议，那么就必须注意以下几点。