短期用工协议书是用来规定用工双方的权利和义务的一种文件。

1：协议的类型

短期用工协议书是劳动者与用人单位就短期用工关系的法律文件。根据我国《劳动合同法》的规定，当事人可以自愿签订短期用工协议书。

2：用工单位的权利与义务

1、用工单位的权利：用工单位在法律规定的范围内，对短期用工人员实施用工、解聘和管理；2、用工单位的义务：(1)按照国家有关规定，为短期用工人员办理用工登记手续；(2)依法为短期用工人员缴纳社会保险费；(3)按照国家规定开具税务结算凭证；(4)为短期用工人员提供必要的工作条件；(5)落实短期用工人员的劳动权益；(6)遵守国家有关法律、法规的规定。

3：用人单位的权利与义务

用人单位在劳动者提供劳动期间，应当按照本协议约定向劳动者支付工资。工资支付的期限为【】。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位有下列情形之一的，应当承担违约责任；没有下列情形之一的，不承担违约责任：（一）未按照本协议约定支付工资的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）其他违反本协议义务的行为。

4：法律效力

1.本协议是用工单位与用人单位之间就短期用工事宜所达成的协议，具有法律效力。2.如果本协议中的任何一条或者多条规定与相关法律规定不一致，以法律规定为准。3.本协议所有条款的标题仅为阅读方便，本身并无实际涵义，不能作为本协议条款解释的依据。

用工协议书是双方达成的一种协议，双方必须遵守才能确保用工的顺利进行。