现在,就业市场状况越来越好,很多人选择通过短期用工合同获得工作经验。这里就为大家提供一份短期用工合同模板,供大家参考。

1：短期用工合同的基本情况

短期用工合同是我国劳动法规定的一种特定的用工形式。短期用工是指雇主与劳动者在劳动合同规定的工作时间内完成一定工作任务的用工关系。根据我国相关法律规定，短期用工合同最长不得超过一年。短期用工合同是劳动合同中的一种，与劳动合同的基本形式没有区别，具有同样的法律效力。

2：短期用工合同的法律依据

短期用工合同的法律依据主要有《中华人民共和国劳动法》第三十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第一百五十五条、《中华人民共和国企业破产法》第一百八十条第二款、《中华人民共和国失业保险条例》第六十条、《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条第一款、《中华人民共和国职业病防治法》第二十二条、《工伤保险条例实施条例》第二十九条第二项的规定。

3：短期用工合同的正当性标准

短期用工合同的正当性标准包括：1、用工单位符合法定规定。法律规定用工单位必须是企业法人、社会团体、民办非企业组织、其他有经营资格的单位和个体工商户，其中，用人单位可以是具备用人资格的事业法人和其他公共机构。2、用工单位经济实力相当。用工单位应当符合法定经营规范，具有经济实力和能力支付劳动报酬。3、遵守用工政策。用工单位在选择用工方式、用工形式、用工时间、用工地点等方面应当遵守国家和地方有关用工政策。4、劳动者身份合法。劳动者应当是年满 sixteen 周岁的中华人民共和国公民，并具有完全民事行为能力和完全民事权利能力。5、劳动者与用工单位自愿签订劳动合同。

4：如何落实短期用工 合作 交易

1.确定用工时间：短期用工合同的用工时间应当在短期内，一般不超过6个月。2.确定工作岗位：短期用工合同的工作岗位应当符合用工单位的生产经营需要。3.确定工资标准：短期用工合同的工资标准应当符合当地劳动合同法规定的相关要求。4.安排福利待遇：短期用工合同的福利待遇应当符合当地劳动合同法规定的相关要求。

希望大家能够通过这份短期用工合同模板,获得工作经验。如果有什么疑问,可以联系我们,我们将会给予您帮助。