近来,用工劳动法引起人们广泛关注,这是因为这部法律有助于保障劳动者的权益。

1：短期用工劳动法的概念

短期用工劳动法是指劳动者在一定时间内，为用人单位所属生产经营活动提供劳动，劳动合同规定的期限不超过一年的劳动法。短期用工劳动法既保障了用人单位的短期生产经营需要，又规范了短期用工行为，保障了劳动者的合法权益。短期用工劳动法的适用范围:短期用工劳动法适用于用人单位与劳动者签订的劳动合同规定的期限不超过一年的劳动关系。短期用工劳动法的实施方式:短期用工劳动法的实施方式包括规范用工行为、保障劳动者合法权益、监督和处理违法用工行为、加强宣传教育等。监察、处理和监测:为加强对短期用工劳动法的监管，劳动部门对违反短期用工劳动法的用人单位和劳动者进行监察、处理和监测。

2：短期用工劳动法的适用范围

根据相关规定，短期用工劳动法适用于下列情形：（一）企业雇佣个人从事生产、运输、储存、贸易、建筑、修理、保养、服务、科研和教育等工作；（二）政府机关、事业单位、社会团体和民办非企业单位雇佣个人从事工作；（三）个人从事商业、服务业等经营性活动，需要雇佣员工的；（四）外国企业、外国机构在中国境内从事生产、运输、储存、贸易、建筑、修理、保养、服务、科研和教育等活动，需要雇佣员工的。

3：短期用工劳动法的实施方式

短期用工劳动法的实施方式主要包括以下几点:1、适用范围：短期用工劳动法适用于企业和个体工商户雇用劳动者进行短期工作的情况。2、工作时间：短期工作时间不得超过90天。3、单位工作时间：短期工作时间不得超过8小时/天，48小时/周。4、休息时间：短期工作时间不得超过12小时/天，72小时/周。5、计薪方式：短期工薪资按时计发。6、合同：短期工作合同应当书面形式签订。7、劳动者保险：短期工应当参加工伤保险、生育保险、医疗保险和养老保险。8、劳动条件：短期工作场所应当符合国家规定的劳动条件要求。

4：监察、处理和监测

监察、处理和监测是劳动部门根据劳动法规定的程序和方式，对符合《中华人民共和国劳动法》规定的用工单位和自由职业者的行为进行监督、调查、处理的行为。劳动部门根据调查情况，对违反规定的用工单位和自由职业者给予通报批评、责令限期改正、责令停止违法行为、没收违法所得、暂停或者吊销营业执照等处罚。对情节严重的，给予行政拘留、吊销营业执照等处罚。

用工劳动法的出台,对于保障劳动者的权益具有重要意义。劳动者应当积极适用这部法律,以确保自己的合法权益。