近日,由于短期用工需求旺盛,劳动部发布了《关于进一步做好短期用工工作的通知》,规定了短期用工的相关要求。

1：短期用工劳动法的基本内容

短期用工劳动法规定，短期用工是指雇主与劳动者在劳动合同规定的工作时间内进行的职业活动。短期用工的工作时间不得超过90天。短期用工劳动合同应当书面形式。短期用工的基本原则是：符合国家法律、法规的劳动者，可以通过劳动合同或者其他方式从事短期用工活动；短期用工应当遵守劳动法律、法规，不得违反劳动合同；短期用工应当符合社会公共利益和有关规定，不得损害劳动者的合法权益；短期用工应当保障劳动者的基本工资待遇、基本劳动条件和安全卫生等方面的要求；短期用工的雇主应当按规定办理用工证明文件。短期用工的基本内容包括:雇主与劳动者在劳动合同规定的工作时间内进行的职业活动;短期用工的工作时间不得超过90天;

2：如何申请短期工作许可

短期工作许可是指在中华人民共和国境内从事临时性、季节性或者为企业应急生产经营活动而取得的工作许可。短期工作许可分为两种：一种是单次工作许可，可以在中华人民共和国境内进行临时性或季节性工作；另一种是多次工作许可，可以在中华人民共和国境内进行临时性或季节性工作，但是每次工作的时间不得超过90天。要想申请短期工作许可，首先需要填写《中华人民共和国短期工作许可申请表》，其次需要提供公司证明、工作人员身份证明、工作人员能力证明以及其他相关证明材料。注意事项:短期工作许可的有效期通常为三个月，在此期限内，工作人员只能在指定的工作岗位上工作，如果要更换工作岗位，需要重新申请短期工作许可。

3：注意事项

短期用工是指为完成一项具体工程、订单、售后服务等临时性生产经营活动需要，雇佣临时工人完成的劳动关系。短期用工的时间一般不超过半年。企业申请短期用工，需要做好以下注意事项：1.短期用工必须符合国家有关法律、法规的规定，不得违法使用。2.企业在申请短期用工前，需要先和劳务派遣企业签订劳务派遣协议，并且需要保证劳务派遣企业具备相应的资质。3.申请短期用工需要提供相关资料，包括企业法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证、劳务派遣协议等。4.企业在招聘短期用工时，需要遵守国家相关规定，不得歧视性别、年龄、民族、宗教信仰等。

4：相关政策解读

短期工作许可的相关政策解读，包括劳动合同法、劳动仲裁委员会等。

以上就是关于短期用工的相关要求,希望大家能够根据自己的情况选择合适的短期用工方式。