短期用工劳动合同是指劳动者在用人单位工作时间短、工作内容不固定或者工作时间和地点不固定的劳动合同。

1：短期用工劳动合同的由来

短期用工劳动合同是指用人单位与劳动者在一定工作时间、工作岗位、工作任务等方面达成约定，双方形成的书面协议。短期用工劳动合同除法律、法规另有规定外，其规定的工作时间不超过一年，一般为三个月、六个月、九个月或一年。

2：短期用工劳动合同的特点

短期用工劳动合同的主要特点是灵活性、便利性和成本效益。短期用工实行灵活用工，是企业根据生产经营需要，适时适量增减员工配备，实现企业的规模?

3：如何在使用短期 用工劳 务 合 作 机 会 中 获 得 最 大 福 特尔?#32422;?/strong>

当企业需要短期用工劳务时，如何才能在使用短期用工劳务的同时，获得最大的福特尔?

短期用工劳动合同的签订有利于劳动者获得就业机会，也有利于用人单位对劳动者的用人。但是，用人单位和劳动者都应该仔细研究合同条款，避免后续纠纷的发生。