1：合同背景

短期用工劳动合同范本,依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定制定。短期用工是指用人单位与劳动者在一定工作时间、一定工作任务完成后,经双方协商一致并订立书面劳动合同的用工形式。短期用工是用人单位在一定时间内、一定工作任务完成后,经双方协商一致并订立书面劳动合同的用工形式。短期用工是指用人单位与劳动者在一定工作时间、一定工作任务完成后,经双方协商一致并订立书面劳动合同的用工形式。

2：用工形式及要求

1、用工形式：短期用工是指用人单位与劳动者在劳动合同规定的用工期限内进行劳动关系的一种形式，具体期限根据用工岗位、用工任务或者用工需要而定。2、要求：（1）年龄：年龄在18周岁（含）以上、60周岁（不含）以下的身体健全者；（2）身体：身体条件允许从事该岗位工作；（3）技能：具备该岗位工作所需技能或技术；（4）经验：具备该岗位工作所需经验。

3：劳动保障

短期用工劳动合同范本中所称“短期用工”，是指用人单位与劳动者在一定工作时间、工作岗位、工作任务等方面均明确且符合国家有关规定的临时工作。短期用工劳动合同是用人单位与劳动者在劳动关系发生前，就临时性工作的岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等事宜，达成一致并以书面形式订立的合同。短期用工劳动合同一般不超过一年，单独或与其他劳动合同同时订立。

4：经济补偿

1.经济补偿是指劳动者在劳动合同中约定的，由用人单位支付给劳动者的与劳动或者个人能力、工作量、工作时间、工作环境、工作技能、职务等相适应的费用。2.经济补偿包括工资、薪金、津贴、补贴、奖金和其他经济待遇。3.工资是指用人单位按照劳动者在一定时期内提供劳动所应受的报酬。工资的形式有时薪工资、计件工资、倒扣工资和底薪加绩效工资等。4.薪金是指为了表示工资水平而定的、固定不变的数额，是用人单位与劳动者就工资事宜另行约定的，其基数一般为月工资。5.津贴是指因工作岗位、职务、工作年限、工作绩效、工作地点、工作环境、工作时间等方面的特殊要求而额外支付给劳动者的费用。