现在,很多企业都会选择使用短期用工劳务合同,这样可以获得更好的员工队伍。但是,也有一些人认为,短期用工劳务合同会带来很多问题。

1：短期用工劳务合同的特点

短期用工劳务合同是指雇主与劳动者在一定工作时间、工作岗位、工作任务、工资标准等方面约定权利与义务，并签订书面劳动合同的合同。短期用工劳务合同在我国法律上是平等自愿、自主协商的基础上签订的，具有民事法律效力。短期用工劳务合同一般具有如下特点：1、时间短：短期用工劳务合同的时间一般不超过一年；2、工作岗位、任务明确：短期用工劳务合同约定的工作岗位、任务与期限一般相对确定；3、工资标准清晰：短期用工劳务合同约定的工资标准相对确定。

2：如何签订短期用工劳务合同

短期用工劳务合同适用于企业在一定时期内，以一定工资标准与劳动者就特定工种、特定岗位进行劳动关系的合同。短期用工劳务合同的签订应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。短期用工劳务合同的主要内容应包括用人单位的名称、住所或经营场所、联系方式；劳动者姓名、身份证明号码；用工岗位、工作地点、工作内容；用工期限；工作时间、每日工作时间；工资标准及支付方式；福利待遇；法律、法规规定的其他内容。短期用工劳务合同主要是为了保障劳动者在短期用工期间的合法权益而订立的，因此，短期用工劳务合同应当明确用工双方的权利义务，并由用工双方签字或盖章确认。

3：法律风险及防范措施

雇主在签订短期用工劳务合同时，需要注意以下法律风险：一是劳动者违反规定离职，雇主要承担违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位与劳动者签订的订立期限不超过一年的劳动合同，如果劳动者违反规定离职，则用工单位有权要求其承担违约金。二是短期用工期满，劳动者难以获得下一份工作，可能会因此产生心理困扰，甚至导致精神崩溃。因此，雇主在签订短期用工劳动合同时，应当考虑劳动者的合法权益，尽量为其签订长期合同。三是短期用工违法行为，雇主可能会被追究刑事责任。

4：相关司法实例分析

短期用工合同纠纷一般涉及以下几个问题:拖欠薪资、强制解除劳动关系、超时工作、提前解除合同、违反离职程序。依据相关法律法规，用人单位应当在劳动者解除劳动关系、提前解除劳动合同或者超时工作的情况下支付劳动报酬。如果用人单位拖欠劳动者劳动报酬或者超时工作，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬。在实际操作中，若用人单位未按照法定程序履行解除劳动关系程序，或者违反规定解除劳动合同或者提前解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付违法所得。根据相关法律法规，用人单位违反劳动合同规定或者解除劳动关系、提前解除劳动合同的，应当支付违约金。

总之,短期用工劳务合同是企业的一个选择,也是员工的一个选择。企业应该根据自身的实际情况来选择使用这种合同形式。员工也应该根据自身的实际情况来选择是否加入这个企业。