临时用工协议是指为了填补短期工作岗位空缺，由用人单位和劳务派遣单位订立的协议。

1：短期临时用工协议的概念

短期临时用工协议是指用人单位与临时工签订的劳动合同，是用人单位根据自身生产经营情况，临时性需要人员的需要，与临时工签订的一种特殊的劳动合同。

2：合同当事人及其法律地位

短期临时用工协议是指主体为劳务派遣单位和被派遣单位之间,在劳动关系发生前,根据聘用协议的约定,由被派遣单位派遣的劳动者在接受聘用单位的委托从事特定工作并受到相应工资报酬的,一定期限不超过半年的劳动合同。短期临时用工协议的当事人一般有劳务派遣单位、被派遣单位和被派遣人三方。劳务派遣单位是指依法设立的专业化劳务派遣企业，被派遣单位是指委托劳务派遣单位提供临时用工人员的用人单位，被派遣人是指受劳务派遣单位委托从事特定工作并受到相应工资报酬的个人。

3：协议内容及签订条件

协议内容包括:1.用工单位、个人基本情况；2.用工形式、工作内容、工作时间、工作地点、工资支付方式、福利待遇；3.双方权利义务；4.违约责任；5.其他约定事项。签订条件：1.用工单位应当依法设立或者登记，并拥有合法经营资格；2.用工单位应当按照国家规定的工资支付方式，向劳动者支付劳动报酬；3.用工单位应当为劳动者提供安全、健康的劳动条件；4.用工单位不得有违反劳动法律、法规规定的行为；5.用工单位应当按照规定的劳动保障制度向劳动者提供社会保险；6.用工单位应当按照规定缴纳劳动者个人所得税；7.用工单位应当按照规定提供劳动者必要的工作工具、劳动用品；

4：法律效力及其适用

根据我国《劳动法》第五十三条规定，用人单位与劳动者订立短期临时用工协议，须双方签字或者盖公章。短期临时用工协议一般适用于用人单位经常面临临时需要人手的情况，如做好了一件生产任务，需要额外增加人手来完成；或者企业正在招聘工作人员，但是招聘过程尚未结束，因此需要临时用工以应付当前的工作人员不足的情况。短期临时用工协议的主要内容包括用人单位名称、聘用劳动者姓名、身份证明号码、工作岗位、工作时间、工资标准、法定节假日休息、用工期限、违约责任等。短期临时用工协议是劳动法律关系中的重要组成部分，具有法律效力。

短期临时用工协议是促进就业的一种有效手段，也是劳务派遣单位和用人单位的双赢之举。