短期临时用工协议书是一种双方当事人达成的协议书，用于解决当事人在短期内需要用工的情况。

1：短期临时用工协议书的内容

短期临时用工协议书是劳动合同的一种补充协议，通常在双方签订劳动合同后进行签订。短期临时用工协议书主要内容包括：用工形式、工作岗位、工作时间、工资待遇、福利待遇、试用期、协议期限、违约责任等。

2：短期临时用工协议书的使用

短期临时用工协议书是劳动合同中一种特殊的协议书，通常情况下，短期临时用工协议书是在劳动合同中列明的具体事项的补充，或者是劳动合同中未尽事宜的补充。短期临时用工协议书通常包括用工的时间、工资、工作职责和义务等条款。双方确认同意遵守短期临时用工协议书的规定，并且愿意接受短期临时用工协议书约束。

3：短期临时用工协议书的法律效力

短期临时用工协议书的法律效力是有限的。根据相关法律规定，短期临时工作者不得从事与其身份不相符的工作，也不得拒绝接受劳动者权益保障措施。此外，短期临时工作者在工作期间应当接受劳动安全卫生和职业健康教育，并遵守劳动合同法、劳动法、用工实施细则等法律、法规。

短期临时用工协议书是双方当事人达成的协议书，可以解决当事人在短期内需要用工的情况。当事人应当仔细阅读并遵守协议书的相关条款。