短期用工不签劳动合同是一种新兴的就业形式，越来越多的企业开始使用这种形式。

1：短期用工的目的是什么

短期用工是为了满足企业的短期需要，在企业正常生产经营活动需要人员增减时，经用人单位与用工单位签订劳动合同，由用工单位提供劳动者在一定时间内为用人单位提供劳动的方式。短期用工的目的是为了满足企业的短期需要，在企业正常生产经营活动需要人员增减时，经用人单位与用工单位签订劳动合同，由用工单位提供劳动者在一定时间内为用人单位提供劳动的方式。

2：为什么不签劳动合同

短期用工不签劳动合同是因为短期用工的目的是为了应付企业的临时需要，劳动合同是企业与劳动者长期经营的一个重要约定，不签订劳动合同将不利于企业长远发展。

3：如何避免不签劳动合同带来的问题

1.首先，避免不签订劳动合同的行为。这是因为不签订劳动合同会导致雇佣关系的不确定性，从而使双方权利义务难以确定。2.其次，在劳动关系确定后，双方应及时订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者和用人单位根据劳动法律、法规确定自身权利义务的重要文件，是劳动关系的法律依据。3.最后，在劳动合同订立过程中，应注意以下几个问题：（1）劳动合同的格式和内容应符合法律规定；（2）劳动合同的订立应当遵循诚信原则；（3）劳动合同的签订应当遵循自愿原则。

短期用工不签劳动合同既能够满足企业的需要，也能够满足员工的需要。企业和员工都应该重视这种新兴的就业形式。