短期用工合同是指用人单位与劳动者订立的有效期不超过一年的合同。通常情况下，劳动者在短期用工合同期间，可以接受用人单位的任何工作安排，但是不得从事与原工作相同或相近的工作。

1：合同背景

短期用工合同范本第一部分是合同背景，包括用人单位和劳动者的基本信息。短期用工合同范本第二部分是用工形式和条件，包括工作岗位、工作时间、工作地点、工作方式、工资支付方式和标准、福利待遇、试用期和试用期工资。短期用工合同范本第三部分是劳动关系的设定，包括劳动合同的签订、劳动关系的中断和终止、违约责任和经济补偿。短期用工合同范本第四部分是法律风险，包括劳动者权益保障、用人单位义务履行和法律责任。

2：用工形式和条件

短期用工是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，其规定的劳动报酬以日计算。短期用工的最短工作时间是1天，最长工作时间不超过90天。短期用工形式多样化，可根据用人单位的需要采用临时用工、流动用工、周末临时用工等形式。

3：劳动关系的设定

劳动关系的设定是指确定劳动者属于雇佣关系还是劳务关系。雇佣关系是指用人单位与劳动者之间的劳动关系，劳动者受用人单位的直接指挥，依从用人单位的规章制度和工作制度执行工作，劳动报酬直接由用人单位支付。劳务关系是指劳动者与用人单位之间由劳务提供方为用人单位提供劳动力，劳动报酬由劳务提供方支付。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动者依法享有劳动权益；用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同或者解除劳动合同的，用人单位应当承担民事责任。

4：法律风险

在签订短期用工合同时，雇主需要注意法律风险。根据中国劳动法规定，若雇主违反短期用工合同，将承担相应法律责任。例如，雇主违反短期用工合同的约定，未按时支付员工工资的，应当支付违约金；雇主解除合同或者提前终止合同的，应当支付解除合同金或者终止合同金；雇主未按规定提供劳动条件或者劳动条件不符合安全、卫生要求的，应当支付违约金；雇主违反规定提供劳动技术培训的，应当支付违约金；雇主未按照规定缴纳社会保险费的，应当支付违约金；雇主未按照规定提供劳动用品或者劳动工具的，应当支付违约金；雇主违反劳动安全卫生规定的，应当支付违约金；

短期用工合同的主要优势是：劳动者可以在短时间内切实获得工作经验，用人单位也可以通过短期用工合同招聘到合适的员工。但是，短期用工合同也存在一定的风险，如果劳动者在合同期间没有得到用人单位的认可，可能就会被辞退。