1. 短期劳动用工合同的特点

短期劳动用工合同是指用人单位和劳动者在一定的工作时间、工资等条件下签订的合同。短期劳动用工合同通常包括以下内容：用人单位名称、地址、联系方式、用工单位名称、联系方式、工作时间、工作地点、工作内容、工资标准、福利待遇、法律责任等。短期劳动用工合同的特点是约定的工作时间较短，一般不超过一年。短期合同制度的出现，使用人单位在临时需要劳动力的情况下能够更加灵活的进行人员配置。

2. 短朗劳动用工合同的形式

短期劳动用工合同可以采用书面形式或者口头形式。根据劳务派遣法规定，用人单位委托劳务派遣公司派遣劳动者到用人单位工作，双方就派遣期限、派遣工作内容、派遣工资、福利待遇等条款达成书面协议并签订劳务派遣合同。在实际工作中，派遣单位和被派遣单位也可以口头约定派遣期限、派遣工作内容、派遣工资等事项，但是应当及时记入派遣证明书。派遣证明书是派遣单位出具的，由派遣单位和被派遣单位共同签字或盖章确认的文件，记载了派遣单位与被派遣单位就劳务派遣达成的口头约定事项。因此，短期劳动用工合同可以采用书面形式或者口头形式。

3. 申请短朗劳动用工合同的条件

短期劳动用工合同的申请条件是：雇主和劳动者自愿签订；劳动者年满16周岁，但未满18周岁的，应经其法定代理人或者监护人的同意；劳动者身体符合劳动能力要求；劳动者在当地无就业义务。

4. 地位和作用

短期劳动用工合同具有法律地位和作用。短期劳动用工合同的订立需要遵守劳动法相关规定，符合劳动法规定的形式，并经过劳动者和用人单位双方签字确认。短期劳动用工合同一旦订立，双方当事人就应当按照合同约定履行义务，不得违反或擅自解除。短期劳动用工合同规定了用人单位的义务和权利，劳动者的义务和权利，以及两方的权利义务如何解释和执行。短期劳动用工合同一般包括用工单位名称和住址、用工单位负责人签字、用工单位盖章、劳动者姓名、身份证号码、联系方式、工作岗位、工资标准、工作时间、工作地点、合同期限等内容。短期劳动用工合同是用人单位和劳动者之间就劳动关系订立的合同，具有法律地位和作用。