短期劳务用工合同是指用人单位和劳务者签订的一项有限期的劳务合同。

1：什么是短期劳务用工合同

短期劳务用工合同是指雇主与劳务提供方签订的，为期不超过一年、不得转正的劳务合同。短期劳务用工合同的优点是什么呢？相对于长期劳务合同，短期劳务用工合同的最大优点在于灵活性。雇主可以根据自身的需要，随时调整用工时间和人数。另外，短期劳务用工合同的结束时间也相对比较短，一般不会超过一年，这对于雇主来说也是一个不错的选择。如何申请短期劳务用工合同呢？申请短期劳务用工合同需要提供一些必要的材料，包括身份证、工作证明、劳务派遣证明等。另外，雇主还需要支付一定的劳务派遣费用。尽管短期劳务用工合同具有很多优点，但是也存在一些法律风险。

2：短期劳务用工合同的优点

短期劳务用工合同的优点在于，它可以使用工人更灵活的工作时间表，因此可以更容易安排工作。此外，短期劳务用工合同还允许雇主在员工离职后更容易找到新员工。

3：如何申请短期劳务用工合同

短期劳务用工合同是指为完成一定工作任务而签订的合同，其期限为6个月以内。短期劳务用工合同可以在劳务派遣公司或者企业直接录用的情况下签订。短期劳务用工合同的申请需要提交以下材料：1、劳务派遣公司或者企业直接录用的函件；2、拟签订短期劳务用工合同的具体工作任务书；3、用人单位法定代表人或者其授权代表的身份证明；4、劳务派遣公司或者企业直接录用的劳务合同；5、劳务派遣公司或者企业直接录用的受派任务书；6、劳务派遣公司或者企业直接录用的其他相关材料。

4：法律风险

短期劳务用工合同法律风险一般集中在两个方面，一是用工单位规避劳动关系，二是用工单位滥用劳务派遣制度。用工单位规避劳动关系是指用工单位通过设立分支机构或利用其他手段来规避与劳动者建立劳动关系。这种行为会给劳动者带来诸多不便，如得不到正规的工资、社会保险和福利待遇，甚至会影响到劳动者的合法权益。用工单位滥用劳务派遣制度是指用工单位在没有劳务派遣证的情况下，擅自派遣劳动者到其他单位工作。这种行为会给劳动者带来诸多不便，如得不到正规的工资、社会保险和福利待遇，甚至会影响到劳动者的合法权益。

短期劳务用工合同的签订有利于劳务者获得良好的就业机会，也有利于用人单位对劳务者的管理。