短期劳务用工协议书是用于劳务用工的法律文件。通常，短期劳务用工协议书由用人单位和劳务者签订。

1：劳务用工协议的主要内容

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当按照本劳动合同制度填写并签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位订立的关于劳动任务、劳动报酬、劳动条件、劳动保障和义务等方面的合同。劳动合同分为个人劳动合同和集体劳动合同。短期劳务用工协议书属于个人劳动合同。短期劳务用工协议书主要包括以下内容：1、用人单位的名称、地址、联系方式；2、劳动者的姓名、性别、身份证号码、工作年龄；3、协议签订日期；4、用工形式；5、工作岗位；6、工作时间；7、工资标准；8、试用期；9、违约责任；10、其他约定事项。

2：劳务用工协议的法律效益

劳务用工协议是劳务关系的法律文件，具有明确的法律效益。根据我国劳动法规定，劳动者和用人单位订立的劳务合同是劳务关系的法律文件，劳务用工协议也是劳务关系的法律文件。劳务用工协议是用人单位与劳动者就劳动活动的内容及其他条件达成的一致意见，并以书面形式表示，自劳动者签订之日起生效。根据劳务用工协议，用人单位与劳动者可以确定劳动关系的主要内容，包括聘用期限、工作地点、工作内容、工资待遇等。此外，劳务用工协议还可以约定其他条款，如解除劳动关系的条件、违约责任等。通过劳动用工协议，双方形成了约定，相互负有法律责任，因此，劳务用工协议具有明确的法律效益。

3：短期劳务用工协议书的制作方法

短期劳务用工协议书的制作方法一般包括以下几个步骤：1、确定用工双方的基本情况。2、制定劳务用工协议书的主要内容。3、确定劳务用工协议书的有效期。4、确定用工双方的相关责任。5、签订劳务用工协议书。

此外，短期劳务用工协议书还可以作为劳务者与用人单位之间的合同。在这种情况下，劳务者可以从中获得法律保障。