今天我们要讨论的是短期工用工协议。

1：工作协议的签订

工作协议的签订应当遵循劳动法相关规定，包括但不限于协议书的格式、内容、签订方式等。短期工用工协议中应当包括下列内容：（一）双方当事人的基本情况；（二）工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇；（三）双方当事人的权利义务；（四）协议期限和终止方式；（五）违约责任；（六）争议解决方式；（七）其他约定事项。

2：合同的内容

在短期工用工协议中，通常会规定工作的内容、工作时间、工资以及福利待遇等事项。这些条款通常都会写在合同中，供雇主和员工参考。

3：劳动法律保障

短期工的劳动法律保障相对较弱，主要表现在以下几个方面：1、短期工无法享受相应的社会保障2、短期工在工作中容易受到不公平待遇3、短期工在工作中容易遭受工作压力4、短期工容易面临被辞退的风险

4：违约处理

在中国，关于短期工的法律制度还不是很完善，所以，当短期工与用人单位之间发生纠纷时，如何保障自身权益就成为一个问题。短期工在劳动争议中普遍存在的问题是获得正当工资、正当就业条件、合法的劳动合同、合理的工作时间、安全的工作环境等。这些问题都是由于短期工与用人单位之间没有签订劳动合同而产生的。有些短期工认为自己只是临时工，不需要劳动合同，或者只是一份书面的合同，不规范、不明确，就可以避免自己的权益受到侵害。其实，不管是临时工、短期工还是其他类型的工作人员，只要劳动关系确实存在，就应该签订劳动合同。劳动合同是劳动关系的根本凭证，能够明确劳动关系双方的权利义务，对双方都起到保障作用。

总之,短期工用工协议是一种很有效的工作方式,可以帮助企业节省成本,提高工作效率。