就目前而言，短期工劳动合同是一种常用的雇佣形式。

1：短期工 劳动合同的由来

短期工 劳动合同的由来，是为了适应企业的生产经营需要，根据中华人民共和国劳动法的规定，企业可以与劳动者订立短期工 劳动合同。短期工 劳动合同的订立，可以灵活地调整企业的劳动需求，减少企业的人力成本，提高企业的经济效益。

2： 短期工 劳动合同的类型

短期工劳动合同的类型主要包括临时工合同、实习生合同、劳务派遣合同和外包合同。其中临时工合同是指从事一定工作时间、工作任务的人员与用人单位订立的合同；实习生合同是指大专以上学历的应届毕业生或者留学生与用人单位订立的合同；劳务派遣合同是指劳务派遣公司与用人单位订立的合同，该公司派遣劳务人员到用人单位工作；外包合同是指用人单位委托外包公司提供劳务人员到用人单位工作。

3： 短期工 劳动合同的形式

短期工 劳动合同的形式主要有两种，一种是计时劳动合同，另一种是计件劳动合同。计时劳动合同是按照工人工作的时间来计算工资的劳动合同，一般都是按照小时或者天计算。计件劳动合同是按照工人完成的工作件数来计算工资的劳动合同，一般都是按照产品的数量来计算。

4： 申请短期工 劳动合同

短期工 劳动合同是指为期不超过一年的工作安排而签订的劳动合同。短期工需要在劳动合同中注明具体的工作时间、工作地点和工作内容，并经由用人单位和劳动者双方签字确认。短期工劳动合同一般适用于临时工作、季节性工作以及临时需要增加人手的工作岗位。

但是，随着社会的不断发展，短期工劳动合同也面临着许多问题。