我国税收政策一直实行的是综合征税，所谓综合征税。指的是对个人工资、薪金所得按个人所得税法及其实施条例规定应纳税所得额计算缴纳个人所得税。而在这个过程中，会产生三种情形：工资收入、经营所得。由于现行的纳税办法不明确，我国的个人所得税税率一直按照10%~35%计征。工资薪金属于固定个人所得，所以个人所得税也是很高的税率。对于有企业来说成本和费用是非常高的，我们常常听到税局通知降低个税，大家都明白啊，其实是在企业缴纳增值税、印花税（除法定免征额度以外）以及个税三项中最主要也是最简单的一种。但是有些人觉得个人所得税法不会那么严格啊？那你想多了，员工工资也不就是个税金，怎么能少呢？

一、降低个税的影响因素

从中国的经济发展趋势看，国家对个税的征收方向和征税方式不会有太大改变。随着居民收入水平和消费能力不断提高，未来对个人收入税负担还会有一定程度升高。不过，根据个税制度来看，对个人收入税负担不会有太大降低，因为基本生活保障已经覆盖到了所有人之中。就目前中国而言，我国的个人所得税征收主要以家庭为单位，包括子女教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等支出项目。与之相对应的就是不同收入层级在个税征收方面会有所不同。因此个税改革不是简单地降低个税或降低税率这一个环节就可以一劳永逸地解决。

二、在税收优惠政策下，企业的成本和费用都得到了优化

税收优惠政策的主要目的就是鼓励人们创造更多的价值，提高人们的生活水平，鼓励人们去创造更多的价值。为了实现这一目标，很多企业都在努力制定优惠政策，甚至进行税收减免政策。但是由于企业纳税情况比较复杂，很多企业享受不到优惠政策。那企业该如何利用好税收优惠政策呢？其实这个方法很简单，其实最好的方式就是找一些地方政府成立园区，享受国家扶持地区的相关优惠政策。

三、人力成本优化中涉及到哪些项目

现在的用工成本已经不再是单纯的工资制了，员工有五险一金、公积金、带薪休假等，甚至有了五险一金，而且也有自己独特的福利体系。那么到底有哪些项目呢？企业在用工成本优化过程中最需要考虑到的问题就是薪资成本、个税成本以及人力成本。从薪酬成本来看，薪酬成本是企业一笔非常重要的费用。现在随着新工资标准的不断完善和发布以及个人所得税制度日益完善，我们会发现新工资标准和之前相比已经有很大的不同。比如你把原来2000元改成了2500元和4000元，以前1000元就是4000元，而现在800-1500元可以都算在工资里面了。如果按照新工资标准来测算，企业所需费用已经远远超过5000以上了。